对快速消费品行业市场营销若干问题的分析

本文对快速消费品市场营销的若干问题进行了较深入的分析,希望为提出其对策提供有益的帮助。     

全员创新与员工创造力研究

随着创新对企业发展作用的日益明显以及在管理领域的不断延伸,企业全员创新受到广泛关注。但相关研究往往将创新主体人的要素视为"因变量",而创新环境视为"自变量",未能对全员创新的运行机理进行深入探讨,导致当前全员创新在实践中流于形式。为此,本文在建立创新环境、个体创新、集体创新、全员创新与创新绩效等五个要素在内的概念模型的基础上,重点阐述作为个体层面的员工创造力因素。     

知识型员工的管理与激励

知识型员工创造财富时更多的是使用知识而不是体力,按照斯腾伯格的成功智力模型,任何成功人士的智力都可分为三个部分:分析型智力、创造型智力和实践型智力.创造型智力是知识型员工智力的精华所在.创造力的最大特点是独出心裁,但光有独出心裁是不够的,还必须把独出心裁的想法变成实实在在的产品或服务,而由想法变成产品或服务的过程需要较高的专业技能和创造性解决问题的能力.当然,这一切还要具备一个基本的前提,那就是知识型员工愿意为此做出努力.即知识型员工从事创造活动的基本前提是要有创造动机.因此,知识型员工的创造力由专业技能,创造性思维能力和创造动机三个要素构成.……     

关于国有企业大力发展MBO的障碍与风险分析

MBO(ManagementBuyouts)即管理层收购,是杠杆收购(LBO,LeveragedBuy-outs)的一种,由英国经济学家麦克·莱特于1980年提出,并对该现象进行了比较规范的定义,指目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买公司的股份,从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构,使管理者     

对我国物流产业发展的思考

发展现代物流业是大势所趋,文章主要介绍了我国“物流中心”的竞争现状及存在的主要问题,提出了为推动我国物流产业健康、快速发展应采取的对策。     

我国企业信用体系建设的共性问题研究

我国各地的企业信用建设在过去几年中取得了一定的成效,但还存在一些共性的问题,如对企业信用的评价是本着自愿原则还是强制原则的问题、以数学模型为基础的量化评价体系的建立问题、信用评价标准的统一问题、数据来源和数据库建设的问题、不良的信用记录如何公示的问题、政府部门之间信用等级评价资讯系统重复建设的问题、法律的缺乏导致征信困难的问题、对信用中介机构的监管及评定的问题和市场培育与需求激发的问题.只有解决了以上问题,我国的企业信用体系才能趋于完善.     

我国住宅产业优先发展障碍及其对策思考

优先发展住宅产业是目前我国一项十分重要的经济发展。对这一经济政策的理论依据及障碍因素进行了阐述和分析,并提出了相应的对策。     

浅谈和谐企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。     

我国中小企业的技术创新

<正> 党的十五大提出对我国的企业“抓大放小”的政策及部署。把搞活我国中小企业放在战略的高度来对待,这是缘于我国的中小企业在国民经济中具有举足轻重的地位和作用。中小企业是我国国民经济的重要增长点,是缓解就业压力、保持社会稳定的主要因素,是经济体制改革的重要依托和促进力量,并在扩大出口、增加地方财政收入等方面发挥着十分重要的作用。事实证明,我国中小企业已不是大企业的配角,而是与大企业共同构成了我国国     

知识型员工的管理与激励

知识型员工创造财富时更多的是使用知识而不是体力,按照斯腾伯格的成功智力模型,任何成功人干的智力都可分为三个部分：分析型智力、创造型智力和实践型智力。创造型智力是知识型员工智力的精华所在。创造力的最大特点是独出心裁,但光有独出心裁是不够的,还必须把独出心裁的想法变成实实在在的产品或服务,而由想法变成产品或服务的过程需要较高的专业技能和创造性解决问题的能力。当然,这一切还要具备一个基本的前提,那就是知识型员工愿意为此做出努力。即知识型员工从事创造活动的基本前提是要有创造动机。因此,知识型员工的创造力由专业技能,创造性思维能力和创造动机三个要素构成。