提高节水意识,降低施工现场水资源消耗

阐述在建筑工程的建造过程中,从如何提高节水意识降低施工现场水资源消耗的重要性、如何加强现场节水管理、采取节水措施、严格节水考核等方面,提高节水意识、降低水资源消耗.     

新建海洋石油平台设备到货验收问题探讨

通过对新建海洋石油平台设备到货入库前的验收,发现不管是进口还是国产设备在交货时都存在一些问题,对这些问题进行系统分析,最后提出了结论性意见和建议。     

铁磁金属设备结构损伤检测装置设计

设计一种能够满足空间三维运动的结构损伤检测装置,分析其结构特点和工作原理,利用ABAQUS有限元分析软件对结构损伤检测装置的主要受力部件进行静态和动态强度校核,确保结构损伤检测装置的可靠性。     

析预期收入偏差对农村劳动力转移的影响——对托达罗模型的剖析与改进

针对发展经济学家托达罗的劳动力迁移模型进行剖析和拓展,认为农村劳动力是不完全理性经济人,其迁移决策的依据并非完全的成本和收益差额的最大化,且对于城乡之间收入差距的预期往往会发生偏差,而托达罗模型在理性人假设前提下并没有考虑这一偏差存在的可能性;托达罗模型认为迁移成本对劳动者迁移决策有影响,但是并未对迁移成本进行量化,也未对其构成做出说明,而本文认为这一成本的构成特点对劳动力迁移决策会产生很大的影响。因此本文对此构建了新的劳动力迁移模型,对托达罗模型进行了相应的改进。     

土工加筋在公路路堤挡墙中的应用

土工加筋技术具有结构简单、经济实用的优点,文章论述了土工加筋工作原理,并结合工程实例进一步论述了土工加筋土挡墙的设计、验算及施工注意的问题,对今后加筋土挡墙工程的设计和施工具有一定的指导作用。     

薪酬总量的战略调整和控制

薪酬作为企业总成本的一部分，向来备受关注，尤其在金融危机及市场竞争日趋激烈的大环境下，如何做好薪酬总量的战略调控，对企业来说是一个现实而迫切的问题。     

强制分布如何运用更有效

强制分布是指在绩效考核过程中,先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的某等级,再根据员工所在的等级进行绩效的奖励或是惩罚.以国内某上市公司为例,将绩效等级分布为优秀(A)、良好(B)、称职(C)、基本称职(D)、不称职(E)五个等级,分布比例为A(5%): B(20%): C(50%): D(20%):E(5%),同时,按照-定的规则奖励A和B级,淘汰E级.     

会计信息失真的原因及治理对策

会计信息失真已经是一个十分突出的问题,文章从会计信息失真的表现及原因入手,针对这种现象提出了自己的见解。     

试论保障房项目公司的企业精神

党的十八大再次强调了文化建设的重要性。企业的文化建设,是企业精神产生的根基,对于企业的发展至关重要。正值近期新"国五条"下发,对于承担着大量保障房建设的上海中星集团有限公司而言,企业文化的建设和企业精神的发扬光大显得尤为重要。因为,企业文化建设和企业精神所产生的正能量,是不断激励企业员工从事保障房建设的原始动力,是发挥国有房地产企业主力军作用的核心能力。一、企业精神与企业文化企业精神是指:在企业经营管理过程中,企业领导与员工的工作态度、精神风貌,反映员工追求的境界。     

关于如何提高井下小修作业质量的思考

社会经济的快速发展，尤其是工业化建设进程过程中，使得煤炭石油等化石性能源需求量大大增大，同时也对井下作业质量提出了更高的要求。据调查显示，当前国内煤矿实际生产生活中，井下小修作业质量依然存在着很多的问题，本文将对井下小修作业质量存在的问题进行分析，并在此基础上就如何有效提高井下小修作业质量谈一下自己的观点和认识，以供参考。