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1.
在归纳厘清企业创新资本和企业家创新资本内涵的基础上,根据社会学研究中关于二元对立状态化解方法的理论,指出属于整体范式的企业创新资本和属于个体范式的企业家创新资本之间既非直接的相互替代关系也非单向促进影响关系,而是多维联通“二元同体”关系,进而构造出能够刻画两者关系逻辑的概念模型,以对两者间内在联通路径及相关作用机理进行探索性分析。  相似文献   
2.
黄悦新  何健文 《价值工程》2012,31(1):118-119
大多数企业仅仅将注意力放在员工外生涯规划的管理上,通过单一职位发展通道的设置对员工职业生涯进行静态管理,却对员工内生涯规划管理重视不足。本文从需求理论出发,挖掘员工职业生涯动态管理的心理基础和理论根源,并将员工各个职业发展阶段的特点与其阶段性主导需求相适应,有针对性的提出对员工职业生涯规划进行动态管理的相关建议。  相似文献   
3.
何健文 《价值工程》2014,(23):210-211
一些发达国家的发展经验表明,一国研发强度超过2%之后将保持低速增长。我国若重蹈别国的覆辙,将难以实现到2020年研发强度达2.5%的目标。从2006年至今的发展情况来看,我国的研发强度在突破2%之后或仍将保持较快增长,有望提前实现2.5%的目标。  相似文献   
4.
何健文 《价值工程》2014,(24):150-151
围绕国内四个发达省份的科技投入规模和结构,分析这些发达省份科技投入方面的基本现状,并指出:随着发达省份逐步进入工业化后阶段,增强财政科技投入的引导作用、鼓励企业加大研发力度、建立全社会多元化科技投入体系,对于发达省份具有重要意义。  相似文献   
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