时间行为的跨文化差异比较

不同文化背景下,人们因时间取向的不同,其时间观念及时间行为各不相同。在跨文化沟通和管理过程中,由于时间观念的差异而导致的沟通障碍和失误经常发生。本文从从时间观念、时间价值取向、时间使用三个方面来分析因文化因素而产生的跨文化差异,从而了解非语言行为对跨文化沟通和管理的影响。     

企业信用危机诊断及对策

我国自改革开放、建立社会主义市场经济体制以来,企业经营者们学会灵活运用信用取代货币交易,极大地刺激了社会经济发展水平,加速了经济繁荣。然而就整个经济体系的运行来看,信用经济的发展并不是平衡和健康的。三角债、融资欺诈、广告欺骗、商标侵权、合同虚订、产品伪造等一系列经济信誉方面的问题便是最突出的表现。本文拟对目前市场经济条件下我国企业信用危机的表现形式、原因以及后果进行诊断,在此基础上,提出有针对性的解决对策,为营造我国良好的信用环境,重树企业信用提供一些有益的借鉴。     

中国高科技产业风险投资风险控制研究

本文在借鉴国内外风险投资风险控制理论和实践的基础上,从全过程监测、风险征兆识别、风险关键因素诊断、对策措施、危机处理等五方面对风险投资过程的风险控制问题进行了全面、系统的研究,为我国风险投资的健康发展提供有益的借鉴和参考。     

我国风险企业成长性评估指标体系研究

在借鉴国内外风险投资评估理论和实践的基础上，从我国风险投资的实际情况出发，系统、全面地构建了我国风险企业不同发展阶段的综合评估指标体系，这将为我国风险投资的健康发展提供有益的借鉴和参考。     

“CCIOT”模型：中外合资企业跨文化管理研究新视角

本文提出了一个跨文化管理的框架性模型——CCIOT模型。该模型试图在继承传统跨文化管理理论基础上，重点从微观的角度来研究中外合资企业的跨文化管理问题。它是在对模型构成要素内涵进行描述的基础上，构建了包含了“稳定三角形”、“钻石结构”以及文化环境与“钻石结构”之间关系的三层次研究模型。该模型从互动关系的角度出发综合考察合资企业跨文化管理的构成要素及其关系，为中外合资企业跨文化管理研究提供一个新的视角。     

Guanxi与创业企业成长:国外研究述评

随着中国在世界经济舞台上扮演日益重要的角色,国外学术界为了便利自己国家的实业界了解并应对中国社会中的"guanxi",越来越多的国外学者从guanxi视角去研究中国的经济管理领域中的问题,而guanxi对创业企业成长的影响是其中的一个热点。针对该热点,本文从guanxi的分类和度量,guanxi与创业机会的识别和把握,guanxi与创业企业资源的获取,guanxi与创业企业绩效方面对国外学术界的研究现状进行回顾,并在评价它们的基础上指出该研究热点未来进一步可能的研究方向。     

新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型

当前，“90后”正逐渐进入职场，成为企业主力军，同时，易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么，新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢？为此，基于自我决定理论探究两者间的影响机制，基于251份有效样本数据的实证结果表明：易变性职业生涯态度对成就需要、创造力均有显著正向影响；成就需要在易变性职业生涯态度与创造力间起中介作用；组织支持感强化成就需要对创造力的促进作用；组织支持感强化易变性职业生涯态度通过成就需要对创造力的间接影响。研究结论对于政策制定者和管理者具有重要意义，尤其是对于那些拥有较高比例新生代员工的企业,管理实践价值更高。     

企业技术创新能力的多层次灰色评价

运用灰色评估理论和逐一比较法,提出了对企业技术创新能力进行综合评价的方法,为客观评价、及时调整企业技术创新策略提供了依据,有利于提高企业的技术创新能力。     

地方软科学研究项目立项评估流程和评估方法研究

在分析地方软科学研究项目立项评估指标系统的结构和在评估运用过程中可能出现的问题的基础上。提出为了更加客观、公正、高水平地进行软科学研究项目的立项评估，必须做好两方面工作：一是理顺软科学项目立项评估指标体系中各子系统的逻辑关系，建立科学、合理、有效的软科学研究项目立项评估的程序；二是根据不同评估阶段选择科学、可行、易操作的项目立项评估指标系统和评估方法。     

碰撞与融合——大亚湾核电站跨文化合作的成功实践

本文从经营管理方式及思路、计划管理、文化认知、决策管理、沟通、安全生产和质量管理等方面探讨了大亚湾核电站在建设和运营期间，中外方的文化碰撞和冲突，总结了大亚湾核电站从跨文化理解、跨文化培训、跨文化沟通与协调等方面提出的跨文化融合措施。