品绩管理:“品格+业绩”的绩效管理模式——以A公司为例

本文综合运用"KRI"与"KCI"两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,并结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。     

经济危机下的人力资源管理观察

国际金融危机已历一周年有余，我国企业生存发展的宏观环境不断恶化，很多企业为应对业务萎缩不得不采取各种节约成本措施。其中减少人力资本投资，缩减人力资源管理相关成本成为大多企业的主要选择。降薪、冻薪、降低薪资增长率成为人力资源政策的主流，     

论经济危机背景下中国市场经济发展取向

以美国次贷危机肇始的世界金融危机,是典型的资本主义经济危机,对中国的经济发展也产生了巨大的影响,属于结构性的生产过剩危机.本文在论述当前经济危机的实质基础上,主要探讨了经济危机背景下的中国市场经济发展方向应遵循的基本原则:加强对市场经济的宏观调控和计划指导;市场经济改革的政策趋向中低收入群体,降低贫富差距;推进政治民主化进程,实现劳动者在各种企业和乡村中的有效参与;加大预防和反对腐败的力度,努力遏止官僚特权的发展.     

税费改革后农村公共产品供给不足的对策研究

农村税费改革是政府为解决“三农”问题而实施的积极政策措施,在减轻农民负担的同时,对农村公共产品的供给产生了负面影响。新问题的解决依赖于基层政权的政治体制改革和公共产品供给机制的改革与创新。     

国有企业薪酬管理的“格雷欣法则”——高素质人才流失的经济学解释

国有企业普遍存在高素质人才流失的现象,其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题,主要表现在因为薪酬的公平性出现问题,而引发企业内高素质员工的比重下降,低素质员工比重上升的恶性循环。     

虱有企业薪酬管理的“格雷欣法则”——高素质人才流失的经济学解释

国有企业普遍存在高素质人才流失的现象，其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题，主要表现在因为薪酬的公平性出现问题，而引发企业内高素质员工的比重下降，低素质员工比重上升的恶性循环。