金融产品开发能力的实证分析

本文首先采用了Scott J Edgett教授的方法,将金融创新产品开发过程分为13个步骤: 1、方案蓝图:最初的决定--为期望的新产品筹集基金;2、初期市场评估:对市场进行初始快速的观望;3、初期技术评估:对技术优势及工程中可能出现的困难进行快速评估;4、市场调查:行销调查,涉及到合理的调查样本、调查表格式的设计和收集程序中相容的数据;5、商业/财务分析:先于产品开发引致决策者作出决定的分析;6、产品开发活动:实质性的设计与开发活动以创造最终产品;7、过程设计与测试:对产品开发的各程序进行设计并给予测试;8、系统设计与测试:对系统进行合理调试;9、人员培训:所有与该产品开发有关的人员都要经过一定的培训;10、销售试验:用以限定或测试顾客群,为产品的全面推广作出计划;11、商业化预分析:于产品的开发之后全面推广之前进行的金融或商业性分析;12、全面推广:在全面商业化的基础上对产品的推广以及一系列可鉴定的行销行为;13、事后检验与分析:对新产品全面推广后进行效果检验和分析;将Scott J Edgett.教授定义的金融创新产品开发过程,按照我国"金融机构营销协会"的处理方式,将其分为4个阶段:定向、设计、检验和推广.     

中国移动运营市场竞争格局情景分析

中国的移动运营市场一直是中国移动(2000年前为中国电信)和联通两家的双寡头竞争格局.鉴于情景分析法的特点和移动运营市场面临的形势,对移动运营市场后3G时代的竞争格局分析适宜采用情景分析法来预测中国进入3G时代后移动运营市场的几种竞争格局.并可以对每种格局产生的可能性、途径以及各种情景所带来的后果进行详细的比对,这样对我国移动运营市场的健康良性发展可提供一些有益的决策参考.     

纺织纳米技术

纳米技术是一种对纳米尺度从0.1～100纳米材料的结构加强控制的崭新研发领域。意为″矮子″的希腊词前缀″纳″表示十亿分之一。一纳米等于十亿分之一米。仅凭人类肉眼所能分辨的界限约为0.1毫米。因此,在尺寸方面纳米物体从1到100纳米是分子和松散材料的中间体。根据美国国家纳米技术开创机构NNI介绍,纳米技术是用线性纳米尺度结构来解释材料、设备、新方法或因纳米尺度引起的重要改性。其应用包括固态的、生物的、化学的以及″由上而下″和″由下而上″地集中于纳米标度的测量技术。新的性质在纳米标度范围内,电子由于强烈的吸引力、量…     

干湿纺腈纶纤维的处理

美国国立烘燥机械公司生产天然纤维和合成纤维工业用烘燥设备已有50年的历史。美国用多台独立的处理机直接工作,开发了一种烘燥聚酯纤维、人造纤维、醋酯纤维和最著名的腈纶纤维等多种普通纤维的特种技术。近几年来,美国对干纺用腈纶聚合物烘燥机的设计作了巨大的改变,同时也改进了丝束烘燥机及湿纺丝束条生产用调湿器的特征。现在开发了烘燥腈纶聚合物的安全而清洁的处理机。老式机器制造于20世纪70年代,在80年代用来循环处理过的空气,通过不断地抽吸固定数量的空气来除去水。它们是标准化学品烘燥机的改良,装有高压蒸汽盘管,有的甚至装有…     

我国行业性别隔离的测度及趋势研究

职业隔离造成了社会资源特别是人才资源的巨大浪费,导致了阶层的固化和紧张的劳动关系。文章运用D指数、Ds指数、Ip指数、平方根指数和A指数等5种不同的职业隔离测度方法,对1994-2009年我国城镇单位的行业性别隔离度进行了测算,发现目前我国行业性别隔离度整体较低,但行业内部性别隔离较大且正有加剧的趋势。     

我国西部地区农村人力资源开发驱动模式探究

本文在研究我国西部地区农村人力资源开发现状的基础上,提出了教育内化模式、创业驱动模式、注入—带动模式和资源吸引模式等四种农村人力资源开发模式。     

以E-HR实现全面人力资源管理

随着企业竞争日趋激烈,人力资源管理进入全面人力资源管理时代。文章阐述了全面人力资源管理模式的特征,以及企业如何实现全面人力资源管理模式。     

心理契约在我国高新技术企业中的运用

随着各种新技术的迅速发展及全球经济模式的转变,组织内的劳动关系发生了重大变化,导致雇佣双方尤其是雇员先前形成的心理平衡被打破,他们的忠诚度下降,对工作缺乏安全感,流动频繁,这种现象在高新技术企业的知识型员工中体现尤为突出。本文通过分析知识型员工和其心理契约的特点,明确指出高新技术企业运用心理契约来管理知识型员工的重要性,并提出了具体的管理策略。     

桥梁工程探析

<正>桥梁是道路路线遇到江河湖泊、山谷深沟以及其他线路(铁路或公路)等障碍时,为了保持道路的连续而专门建造的人工构造物。桥梁既要保持桥上的交通运行,也要保证桥下水流的宣泄、船只的通航或车辆的通行。桥梁结构分析桥梁一般由5大部件和5小部件组成,5大部件是指桥梁承受汽车或其他车辆运输荷载的桥垮上部结构与下部结构,是桥梁结构安全的保证,5大部件     

我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。