分析经济学背景下的中小企业管理模式

我国的中小企业在国民经济发展过程中发挥着重要作用,不仅推动了政府财政税收的增长,还为人民群众提供了更多的工作机会,使社会就业压力有所缓解.但是随着现代社会的不断发展,中小企业的竞争越来越激烈,在这些企业的发展过程中,逐渐突显出了企业经营管理问题,企业缺乏较高的创新意识,缺少较高的品牌效应,导致中小企业的进一步发展受到了制约.所以为了使中小企业的管理问题得到有效解决,就需要中小企业加强对自身管理模式的创新,制定科学合理的管理制度,建立合理的内部控制机制,使中小企业可以逐渐形成更加高效的管理模式,逐渐增强自身的市场竞争力,进一步推动中小企业的稳定发展.     

浅谈商业银行战略人力资源管理

当前，国内外经济金融形势非常严峻，受“百年一遇”国际金融危机的影响，主要经济体相继陷入衰退，新兴经济体和发展中国家的发展也陷入困境。同时，随着外资银行的大量涌入，基金、证券、保险等非银行业金融机构的迅速崛起，金融相关人才的争夺十分激烈。在这种情况下，加快商业银行人力资源管理体制的变革，提升战略人力资源管理水平，建立有效吸引、激励和管理的人力资源运行机制，对于提升中国商业银行的市场竞争力和促进战略目标的实现有着重大意义。本文力图通过系统阐述战略人力资源管理的相关理论，来分析在新的经济形势下，提升战略人力资源管理水平的重要性；并为商业银行如何提升战略人力资源管理水平提供一些参考性的意见和建议。     

竞业限制:寻求劳资利益的平衡点——兼论《劳动合同法》第23条第2款、第24条、第90条

狭义的"竞业限制"制度是对劳动者就业选择权的限制,是保护用人单位商业秘密的方式之一。《劳动合同法》第23条第2款、第24条和第90条规定了劳动关系中的"竞业限制"。这些条款使劳资双方权利义务更加明晰,立法技术明显提高。但同时,该法的规定并不周全,尤其是在竞业限制的期限、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金方面。目前亟待出台相关法规、政策予以补强,以更好的寻求劳资双方之间利益的平衡点。     

认真履行职责 积极推进个私企业党建工作 全国工商系统推进个体私营企业党建工作座谈会综述

6月14日-15日,国家工商总局和中国个体劳动者协会联合组织召开的全国工商系统推进个体私营企业党建工作座谈会在南京举行。国家工商总局副局长钟攸平、中央组织部部务委员兼     

部分省市广告监管工作座谈会综述

为落实《医疗广告管理办法》和新出台的各项广告监管措施,研究广告监管工作存在的问题和对策,推进整治虚假违法广告工作的深入开展,2006年12月14-15日,国家工商总局在深圳召开部分省市广告监管工作座谈会。23个省市工商局广告处的负责人参加了此次会议。国家工商总局刘凡副局长