你是职场受害者吗?

职场上，我们经常会看到被训斥、排挤孤立的人，而他们普遍认为自己是受害者。但心理咨询师说：这种受害者心理归根结底是人际关系处理不当。     

彭俊：实力作证

彭俊心经 在敬业，善于动脑子，不怵人在这些细节上，彭俊表现出的“亮点”也刻印在了带领过他的每个老板心里，彭俊认为，“一个人做事，任何细节的亮色都会被老板记住，哪怕换了老板，他们之间的沟通中也会交流到的，你只要不断闪现小‘亮点’就好了。”     

把所有问题都自己扛

一位社会心理学家劳拉·克赖（Laura Kray）声称：“经理人如果像心理学家那样思考，他们将从中受益。如果管理者理解而且能运用一些社会心理学基本工具，他们就能更有效地管理。” 作为经理人，你是不是也想像心理学家那样思考，从而使你的管理工作更有效呢？从本期开始，《人力资本》杂志推出《心声场》栏目，帮你了解员工心理问题。 《心声场》每期都会推出一个典型的职场心理困惑，由资深心理咨询专家帮助案例中的人分析困惑产生的心理因素。而通过这些案例和分析，经理人就可以有针对性地获得职场心理学的实战知识了。     

“没有时间”怎么办?

一，“删除”时间。其目的就在于去除掉官僚体制中浪费时间的弊端，解放时间，以用于更有意义的活动。     

“社交强迫”的背后是什么？

现在的职场若没有良好的人脉。肯定不会有好的发展，但过犹不及的社交也不是什么好事。     

一半是海水一半是火焰

鲁杰在读研究生的时候就发现自己的情绪一直很不稳定．一个时间段她会感到非常忧郁和伤感，甚至没有精力与人交谈．好像身体的任何运动都需要很多能量，稍微一动她就喘不过气来。     

谭军： 地球是平的

转型类型：从学者到经理人。谭军在加入ARM之前是个不折不扣的学者。1982年复旦大学毕业，1992年在英国拿到博士学位，到2001年都在英国卢瑟福国家实验室从事科研。此后他加盟ARM，担任其中国机构的CEO。5年职业经理人的生涯里。在国内数字产品的IC设计、芯片制造、微电子OEM厂商圈里使ARM赢得了众多客户。像推土机一样推平了原本纵向发展的技术堡垒，使数字产品的设计、加工制造成为一个水平的产业链。     

趋势科技马慧凡：管理就是分寸拿捏到位

现任趋势科技全球人力资源副总裁的马慧凡（Connie Ma），说：自己一直都在制造或高新产业那种看起来“硬”梆梆的企业集团任职，管理过的员工对自己的要求高于外界，她说：如果你能做到的别人也能做到，那么你随时可以被替代；总是比职位职责要求做到的多出一截，这才是你不替代的价值所在。     

画地为牢的领地意识

在动物界,老虎的疑心极大,领地意识强,它们撒尿圈占的“根据地”不容他虎侵犯,因此老虎之间的争斗时常发生。 “两虎相争,必有一伤”,老虎们相互争斗的结果肯定是一方落荒而逃。但是有没有发现,我们人类,在不同的场合就像老虎一样,也有很强的“领地意识”,他们对自己的领地坚决捍卫,不容他人侵犯,和他们在一起会令人有不被信任的感觉,共同做事情也要小心翼翼,因为弄不好就碰到雷区。     

暴躁的羔羊

一些人在职场上的生活是痛苦的，因为他们在每一件事情上都妥协；他们无法原谅自己，因为他们妥协了也没有达到“曲线救国”的目的。他们知道自己本应该勇敢一点，但是他们被证明是懦夫。在他们自己的眼里，他们已经堕落了，丧失了自我尊严，这就是妥协造成的。