天然气输送支干线生产管理探讨

天然气输送管线安全运行面临风险,本文主要对天然气输送管线生产管理进行探讨。     

企业政工干部队伍的现状成因及对策

文章对企业政工队伍建设的历史及现状进行了概括，分析了当前政工机构精简、政工队伍减少、政工干部青黄不接等问题形成的原因，提出了在新形势下加强政工队伍建设，就必须加强政策指导、合理设置机构及配备人员、注重培训等意见和建议。     

信用风险度量的CreditMetrics与KMV模型的比较研究

随着金融改革的深化和发展,信用风险度量已经越来越值得重视。文章介绍最常用的两种先进的信用风险管理模型,详尽地阐述了两个模型度量信用风险所用的方法,并在比较的基础上,指出两个模型的优点以及存在的不足,以更好地用于风险度量。     

开展劳动竞赛工作的实践与探讨

<正>劳动竞赛活动是工会工作的一项重要内容,是提高员工素质,激发职工的工作热情,促进各项工作开展行之有效的途径。近几年,中国铝业连城分公司工会劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动文明建设进程中,都发挥了巨大的作用。一、公司当前劳动竞赛活动取得的成效1、近年来,连城分公司工会能够充分发挥工会职能,结合工作实际,大力开展独具特色的技术比武、技术革新     

企业一线职工思想及信仰状况探析

本文通过对企业一线职工思想及信仰现状的分析,提出了新形势下要发挥一线职工的工作积极性和创造性,需要以激励为手段,给职工提供载体,搭建平台,提供舞台,提高思想政治工作的针对性和实效性,典型引路,发挥传帮带作用,才能有效提高一线职工政治素质和业务技能,为企业的可持续发展做出贡献。     

试论金融监管的发展趋势

源于美国的次贷危机迅速演变成全球金融危机.松弛的金融监管一时人人喊打.在这种背景下,笔者通过分析,从有效市场要求要素自由流动以及政府也会失灵的角度论证了正是这种目前人人喊打的金融监管模式代表了时代发展的要求.     

人力资源会计在人力资源迁移和流动开发中的作用

以迁移和流动方式进行的人力资源开发是人力资本存量增加的途径之一。实现迁徙和流动人力资源迁移与流动开发 ,必须解决“如何评估人力资源的价值”“市场经济条件下如何体现人才的价值”“如何给予人才合理的报酬”等问题。目前 ,只有人力资源会计能解决这些问题     

能源大省建设节约型社会的对策与建议

山西省作为全国重要的能源大省,由于传统的高消耗、高排放、低效率的粗放型增长方式仍未根本转变,严重制约着社会、经济等方面的顺利发展。文章针对山西省在资源利用中存在的资源浪费严重、相关政策、法规不完善、节能技术开发滞后等问题,按照“减量化、再利用、资源化”的原则,提出了六个方面的对策与建议,以求能源大省加速建设节约型社会。     

货场管理信息系统平台设计探讨

针对铁路货场目前的运营状况,以标准化为出发点,设计了基于标准化的货场管理信息系统。阐述了标准化货场管理系统的需求;标准化货场管理信息系统的总体设计;标准化货场管理信息系统数据库设计。系统在宝鸡东站投入使用后,取得了良好效果。     

信用风险度量的CreditMetrics与KMV模型的比较研究

随着金融改革的深化和发展,信用风险度量已经越来越值得重视。文章介绍最常用的两种先进的信用风险管理模型,详尽地阐述了两个模型度量信用风险所用的方法,并在比较的基础上,指出两个模型的优点以及存在的不足,以更好地用于风险度量。