论老化企业的性状特征及其治理对策

我国已有相当多的企业进入老化阶段，而目前治理方式的本质是借助外力。由于各种条件限制，无法普遍实施。本文在分析企业老化阶段不同时期特性的基础上，提出依靠内力的各项治理对策。 一、问题的提出 正如我国已步入老龄社会一样，有相当多的企业也呈现老化趋势。目前，我国对老化企业的治理，主要是借助外力，归结为：股、售、租、兼、破，而忽视内部力量的效能。当然，引进外力是拯救老化企业的一条捷径，但对绝大多数企业来说，无异于画饼充饥。一是改制上市，“门槛”太高；二是具有投资意愿者少，“买主”寥寥；三是改制的中介成本昂…     

金融对经济增长的影响效应分析——基于对湖南省衡阳市的实证研究

金融是现代经济的核心,金融业在经济资源配置中发挥着举足轻重的作用。改革开放以来,中国逐步建立起与市场经济发展相适应的现代金融体制。金融改革的不断深化,对地方经济的拉动作用愈发明显,回顾衡阳30年发展历程,经济高速持续增长,居民收入不断提高,社会各项事业进步迅速。本文以衡阳市1978-2008年的经济金融数据为基础,定性和定量分析相结合,深入论证衡阳金融业迅猛发展对区域经济的促进作用,并就进一步推动金融与经济发展提出政策建议。     

高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析

中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的不利影响,以实现企业的长期发展。     

论企业组织管理危机的成因和治理

企业组织管理危机严重威胁企业的生存和发展。这种危机具有多种类型,其产生的原因存在于组织环境、组织历史和组织的内部构成要素之中。因而,需要监测源头、疏浚流程、建立治理的特殊机制、实行相机治理。     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。     

产业集群CPC技术解决方案研究

在产业集群水平上实施CPC(Cooperation Product Commerce,协同产品商务)的环境不同于单个企业.在单个企业的环境中,只要构建一体化的信息化门户平台,将所有信息和数据集成到统一的CPC信息管理平台之上,就能使企业员工和客户、供应商、合作伙伴及股东从单一的渠道访问所需要的个性化信息.但是,产业集群CPC实际上是一种运行在分散的、异构的系统之上的虚拟的企业群信息系统.这种CPC系统以Internet和Intranet为系统的关联手段,使得集群内的企业与客户、供应商和合作伙伴协作,协同地开发和生产产品,形成一个全球知识网.在产业集群水平上成功实施CPC的技术解决方案的关键在于:在网络环境中实现集群产品知识协同、产品价值链协同和商务过程协同.     

中国股市A股估值过高的危害、诱因与化解路径

当前A股高估值问题很大程度上是由股市功能认识上政府的实用主义态度诱发的,政策目标的错位使得股市政策存在功利化倾向.因此,要化解A股高估值困境,关键是要明确股市立市宗旨,并运用市场化手段疏导股市供求关系.     

企业战略创新风险及原因透视

文章对企业战略创新中存在的五种风险现象进行透视 ,并对造成这些现象的原因进行了分析 ,对企业战略创新风险的防范具有一定的意义     

构建企业组织创新评价指标体系的思考

组织创新是企业发展的驱动力。管理大师斯隆在通用汽车公司推行的、后来成为事业部制典范的企业组织创新，使其市场占有率从７％提高到４０％。但创新具有风险，据麦肯锡公司的研究，１９７２～１９８３年英美两国最大的１１６家并购企业，因并购导致财务状况恶化而显示企业失败的为６１％。造成并购企业失败的原因很多，但相当一部分属组织创新所致。因而，准确、及时地评价企业组织创新状况，对防范和治理组织创新危机具有重大的实践意义。 然而，在创新研究领域中，大多数创新文献主要讨论企业的技术或产品创新，组织创新则是一个被人忽…