探析民营企业接班难题

改革开放后成长起来的第一代民营企业家正面临着选择接班人的难题。接班人的选择对企业未来的发展至关重要,因此民营企业家将如何选择接班人以及接班人的人选都是社会各界关注的话题。文章通过对三种比较普遍的接班模式进行分析,指出民营企业家在选择接班人时面临的深层的问题,并尝试从不同角度提出可行的对策和建议。     

企业费用应作科学界定

费用与收入相对应，是财务会计的六大要素之一。理论界公认，费用就是会计主体资源的减少或牺牲，最终导致所有者权益减少，但究竟什么是费用，如何对费用的概念从外延与内涵两个方面加以规范，目前理论界并未达成共识。分歧的焦点是，非正常经营活动的支出是否列为费用？一种观点认为，非正常经营活动的支出属于费用概念的范畴，理应列为费用；另一种观点认为，非正常经营活动的支出不属于费用概念的范畴，不列作费用，应将非正常经营活动的支出刊作损失。如美国会计准则委员会就持这种观点。笔者认为解决分歧的唯一办法，应从外延上界定费…     

商品房质量安全与房地产业和谐发展

如今,全社会都在倡导和谐发展,对于房地产行业来说,只有切实根治硬伤、扫清障碍,这个行业才能够和谐发展,看来,切实加强商品房建筑质量安全的监督和管理是迫在眉睫了。     

浅析构建“和谐企业”

一、深刻认识构建和谐企业的重要意义 （一）构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。在我国现阶段，只有不断发展生产力，才能创造出更多的物质财富和精神财富，让全体人民得到实惠；只有不断提高物质和精神生活水平，才能使社会充满活力，同时为更多的人提供就业机会，实现安居乐业和社会和谐。而构建和谐企业，有利于理顺企业各种关系，调动企业员工的积极性和创造性，加快企业健康发展，为社会创造更多的物质和精神财富；有利于化解社会矛盾，促进安定团结，使社会成员之间以及人与人之间和谐相处。