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1.
国内外学者围绕股权集中度与企业R&D活动的关系已做过大量的研究,但至今仍没有定论。而事实上,以经理自主权为中间变量深入分析股权集中度与R&D投入之间关系的内在机理,将有助于抓住公司治理的关键因素和关键环节,从而为理论和实践提供借鉴。以陕西省技术型企业为对象,应用定性与定量结合的分析方法,初步实证分析结果表明,陕西省技术型企业的股权集中度对经理自主权的配置有正向影响,而股权集中度正是通过这一正向影响间接对企业R&D投入产生显著的正向影响。根据研究结果,陕西省技术型企业应当在确保对经理有效监督和大股东有效制衡的前提下,稳步推进经理自主权配置水平和企业股权集中度水平,从而有效促进其技术创新活动的动力与有效性。  相似文献   
2.
传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。  相似文献   
3.
非公有制高科技企业人力资源管理探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
1非公有制高科技企业人力资源管理现状及存在问题非公有制高科技企业作为我国经济体制和科技体制改革的产物,不仅成为发展高新技术产业的一支生力军,而且正在逐渐成为我国经济发展的一个新的经济增长点,以陕西省为例,到1997年底,非公有制高科技企业已发展到6800多家,技工贸总收入已达到110多亿元,其中年收入百万元以上的有800余家,千万元以上的有10多家,亿元以上的有12家。非公有制高科技企业人力资源队伍是一只充满活力的队伍,这一人力资源队伍有着与众不同的特点:他们素质高、文化水平高,据西安高新区有关资料介绍,区内非公…  相似文献   
4.
基础设施是制约经济发展的重要因素,基础设施的完善和综合能力的提高直接关系到地区经济腾飞。唐山基于经济发展,需要通过整合基础设施资源,拓展融资渠道,进行信息化改造,完善政府经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能,设立投资回报补偿基金,增强基础设施项目对社会投资者的吸引力等方式完善基础设施平台建设。  相似文献   
5.
一、前言电力市场是指电力商品流通领域中电能(电力。电量)的交换及其交换关系的总和。电力市场的主体包括电力建设企业、电力生产企业、电网经营企业以及电力消费用户。电力市场的客体就是作为商品的电能,而电力市场的载体即为电网(包括输电网和配电网)。电力市场有别于其它商品市场最显著的特征就是电力商品产供销(发供用)瞬间同时完成。这个特征决定了电力市场较之其它商品币场就其运营难度以及技术、经济、体制、调节等因素的影响程度要广泛得多。电力市场无论其理论还是实践在我国尚处于雏形阶段,它既依赖于电力工业体制的改革…  相似文献   
6.
京津唐电网首季发供电平衡分析蒋晓荣一季度京津唐电网运行有三个特点:一是由于集团公司顶峰压谷、机组大修及非计划停运、机组连续稳定运行、网间联络线控制等考核措施的政策出台,使全网的发供电平衡明显好于同期;二是华北电网没有发生大面积停电、瓦解以及误调度事故...  相似文献   
7.
当前,我国电力工业体制改革已进入关键时期,特别是随着国家电力公司实体化进程的加快,按照公司化改组、商业化运营、法制化管理的改革基本取向,积极稳妥地推进网厂分开、省为实体,已经提到重要的议事日程上来。随着投资主体的多元化以及经济利益格局的调整,电网调度...  相似文献   
8.
本文所说的职业企业家是指把经营管理活动作为自身的一种特定的专业和职业,完全依靠自己的经营管理能力来生存的经营管理者。在中国,职业企业家数量还不多,随着时代的发展,社会主义市场经济的逐步深入,企业经营管理者将主要从职业企业家群体中产生,职业企业家会成为社会上一个举足轻重的阶层。在社会主义市场经济条件下,关于职业企业家聘任制的研究具有重大意义。首先,社会主义市场经济需要一支宏大的、懂得社会主义市场经济的职业化企业家队伍,而培养和造就企业家队伍,让企业能够在市场经济中求生存、求发展,关键是创造有利于企…  相似文献   
9.
民营科技企业欲在知识经济时代有效提升竞争力,重视员工心理契约并实施科学管理将是大势所趋。文章分析了民营科技企业在实施心理契约管理中的主要问题,指出现阶段民营科技企业推进心理契约管理的具体思路,即:提高招聘质量、改进激励方法、注重员工职业生涯的管理、创建以人为本的新型组织文化。  相似文献   
10.
民营高科技企业组织文化建设探析   总被引:4,自引:0,他引:4  
民营高科技企业作为我国经济发展的一个有机组成部分,正在国民经济建设中发挥越来越大的作用。但其组织文化普遍匮乏或较为薄弱,严重阻碍了民营高科技企业的进一步发展壮大。为了建设具有鲜明特色的组织文化,其应对策略在于:树立清晰明确的组织价值观,高层管理者的积极参与和支持,建立有效的、与组织价值观密切相关的人力资源管理机制。  相似文献   
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