浅谈新形势下企业人力资源管理的创新思路

论文分析了新形势下推动企业人力资源管理创新的方法,并结合人力资源管理的实施现状,针对企业人力资源管理存在的问题提出管理新措施。对于思想意识不足、管理机制不足、规划方案不可行、意识形态不正确等问题应及时改正。论文对网络信息技术的有效利用、组织结构的适当优化和人力资源管理职能的扩展等进行深入的讨论和分析,以期有效提高人力资源管理效率。     

企业社会责任报告之中外比较——以中国石油和英国石油为例

近年来,随着社会各界对企业社会责任的关注不断升温,企业发布社会责任报告已逐渐成为一种潮流。西方国家的很多企业从20世纪90年代就开始大量发布社会责任报告,已经形成了较为完善的社会责任报告体系。毕马威公司2005年的调查显示,财富500强企业的前250强以及16个工业国家前100强企业中,分别有33%和52%的企业发布了独立的社会责任报告,同时分别有41%     

路基及路面基层对沥青路面不平整的原因及处理措施初探

1前言随着公路的迅速发展,大多施工后的沥青路面不同程度的出现了坑凹、接缝台阶、波浪与跳车等路面不平整现象,笔者就出现的现象借初探路基及路面基层     

上市公司2008年度社会责任报告评析

本文以2008年首度发布的社会责任报告为研究对象,分析发现这些报告在公司层面上呈现行业和区域集中的特点,在报告层面上存在披露信息不均衡、内容单薄、手段单一的问题,并对照G3的六大准则提出了社会责任报告今后改进的方向和方法。     

企业社会责任报告之中外比较——以中国石油和英国石油为例

近年来,随着社会各界对企业社会责任的关注不断升温,企业发布社会责任报告已逐渐成为一种潮流。西方国家的很多企业从20世纪90年代就开始大量发布社会责任报告,已经形成了较为完善的社会责任报告体系。毕马威公司2005年的调查显示,财富500强企业的前250强以及16个工业国家前100强企业中,分别有33％和52％的企业发布了独立的社会责任报告,同时分别有41％和64％的企业在年度报告中披露了社会责任信息。我国的企业社会责任报告起步较晚,但发展迅速。     

路基及路面基层对沥青路面不平整的原因及处理措施初探

1前言 随着公路的迅速发展，大多施工后的沥青路面不同程度的出现了坑凹、接缝台阶、波浪与跳车等路面不平整现象，笔者就出现的现象借初探路基及路面基层对沥青路面产生不平整的原因及处理措施。