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1.
基于主动动机模型,探讨中国情境下时间领导对员工主动变革行为的影响。通过对239份有效配对问卷的调查,研究发现:时间领导能够显著促进员工主动变革;积极情绪在时间领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;员工正念不仅正向调节时间领导与积极情绪的关系,而且正向调节时间领导通过积极情绪影响员工主动变革行为的间接效应,即员工正念水平越高,时间领导对积极情绪的正向影响越显著,且时间领导通过积极情绪对员工主动变革行为的影响也越显著。研究结果有助于打开时间领导对员工主动变革行为影响的“黑箱”,并为企业提供有效的管理启示。 相似文献
2.
文章根据国内外有关工业化理论和历史经验,结合西江经济带各市的统计数据,构建了西江经济带各市新型工业化进程的评价指标体系;并通过对目前西江经济带各市工业化所处阶段的科学客观判断,制定出了适合西江经济带工业循环经济发展的有效战略,以供参考. 相似文献
3.
4.
以管理者的领导行为为理论工具,从领导行为的角度分析企业核心竞争力的培育和发展过程,得出有效的领导及其行为方式对企业核心竞争力的形成和发展有显著的支持作用。从而为企业核心竞争力的研究提供了一个新的视角和参考。 相似文献
5.
6.
本文对现代市场经济条件下的银企关系进行了理论分析 ,提出银行与企业之间应是独立平等的市场主体间的自愿自主、竞争择优的双向选择关系 ,银行与企业应以信用为基础 ,建立规范化债权债务关系 ,银行与企业相互依存 ,以各自的利益最大化为基础 ,银行与企业存在着长期稳定的交易关系 ,并逐渐由外在的信用关系发展到内在的资本、信息及人事的结合。 相似文献
7.
国有资产所有者虚位和外部竞争机制不健全是国有企业不活的本质所在。而两者在国有企业改革中相互依存,相互影响,偏一不可,只有在推进产权改革的同时大力进行市场化建设,才能最终搞活国有企业,实现国有资本的保值增值。 相似文献
8.
9.
基于知识结构竞争优势的企业成长 总被引:3,自引:0,他引:3
本文认为,知识经济时代,企业面临的竞争环境发生了巨大的变化,不确定性增加,知识成为企业真正持久的竞争优势的源泉;企业作为知识的一个载体,有其自身的知识结构,不同的企业知识结构形成不同的竞争优势,造就了企业不同的成长速率。文章提出,基于知识结构竞争优势的企业成长研究是对现有企业成长理论的创新和深化,为构造企业知识结构的竞争优势,促进企业持续成长,必须从存量和增量两方面优化企业的知识结构;重视人才,提高人力资源流动自由度;选择关联度较高的产业领域;保持持续不断地创新。 相似文献
10.
文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。 相似文献