将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

论筹资结构及其影响

随着我国资金市场的建立和逐步完善，如何进行科学筹资已经成为现代企业经营管理中的一个重要问题。要研究探讨科学筹资，就必须考虑筹资结构及其影响。筹资结构即资本结构。在企业资金总额、经营收益不变的情况下，改变企业的资金来源构成，对企业的税收、财务风险、筹资效益、偿债能力及股东权益等方面都会产生影响，只有通过具体分析这些影响，才能寻求到最优的筹资结构     

信息技术革命与传统财务报告的改进

信息技术革命引起的社会环境巨大变化,使作为人造信息系统的会计重心从有形资产逐步向技术资产转移,财务报告目标从“受托责任观”向“决策有用观”转移,会计信息质量特征从强调可靠性向强调相关性转移。同时,传统财务报告模式赖以存在的假设和原则也表现出诸多不适应性。作为会计信息系统的最终产品——财务报告如何适应这一转变呢?     

破解技术性贸易壁垒

随着配额在限日益临近，国际贸易保护主义者鼓嗓的声浪也有高涨之势，虽然要求世贸组织延长配额期限的图谋已经失败，但主要纺织品服装进口国都在针对中国纺织行业紧张地排兵布阵，技术壁垒均无无疑将成为阻碍中国纺织品出口的屏障之一，了解国际标准趋势，掌握发达国家现有的行业技术标准和国际纺织技术贸易壁垒的特点，是企业赢得国际市场份额必须要掌握一课。本文选自科技部重要技术标准专项课题“纺织行业技术性贸易战略与预警研究。”     

我国废气排污费“费改税”研究

正在2014年政府工作报告中,李克强总理强调:"我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战。"2013年出台的《大气污染防治行动计划》,提出了一系列治理大气污染的措施,彰显了中央治理大气污染的决心。在这方面,财税政策也应该是有所作为的,在党的十八届三中全会报告以及2014年政府工作报告中,都提出要推进资源税改革,推动环境保护费改税。     

地方工科高校学科建设定位现存问题分析

本文阐述了学科建设的涵义,系统地分析了地方工科高校在学科定位中可能出现的各种问题,对地方工科高校在进行学科建设时规避各种问题具有借鉴意义。     

油田企业信息化建设策略探讨

文章分析了油田企业信息化的特点,提出了油田企业信息化建设的体系结构,该体系结构主要由数据中心、三项专业应用、一套辅助决策支持体系构成,并设计了分部分的重点建设内容。本文对油田企业信息化建设的内容、架构和建设策略进行了探讨。     

江苏首批检验检测服务外包基地

记者从江苏检验检疫局获悉，首批江苏省检验检测服务外包基地日前已顺利通过有关方面联合考核，已正式对外公布。