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文章从公众参与视角对医疗服务评价进行深入分析和探讨,为公众参与医疗服务评价提供理论依据和支撑。针对医疗服务评价中公众需求和国内医疗服务评价体系的现状,首先基于ERG理论构建了面向公众参与医疗服务评价的模型;接着采用问卷调查方法,对公众参与的医疗服务评价模型进行了验证。研究发现,在政府机构主导的医疗服务评价前提下,该模型可以较好地满足公众不同层次的医疗需求,还能更好地调动不同群体公众参与的积极性,激励公众深度参与医疗服务系统的评价。本研究可为公众参与医疗服务评价提供理论支持和实践指导。 相似文献
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组合投资的两种传统策略是基于收益惯性和收益反转。Jegadeesh and Titman(1993)发现,较短时期中存在相当程度的收益惯性现象。但是王永宏、赵学军(2001)对1993-2000年间,深沪两市1993年前上市的全部股票进行价格惯性策略的实证分析发现:在所有的检验期间“赢者和输者组合都没有表现出相应的收益惯性,而表现出一定程度的反转”。本文使用工业行业数据,研究短期内收益会出现惯性策略还是反转策略。初步得到的结果证明了中国工业行业股市短期内不存在惯性策略。 相似文献
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本文首先指出了股权分置改革前我国上市公司财务管理中存在的问题。在这一基础上,提出了在后股改时代,上市公司财务管理的具体方向和实现的途径。 相似文献
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会计委派制是一种新型的管理制度,是政府部门或产权管理部门以所有者身份,委派会计人员代表监督国有单位或企业资产经营和财务会计情况的一种制度,实践证明,实行会计委派制,是对明确会计人员的监督地位,完善会计人员管理体制的有益尝试,对强化国有资产监管,规范预算内、外资金管理,建立健全单位内部财务约束机制, 相似文献
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员工绩效管理是大型商业银行现代人力资源管理的核心内容之一,是企业由上而下实施绩效管理的"最后一公里",也是关系到企业战略能否有效落地的关键环节。目前大型商业银行员工绩效管理普遍存在考核方式单一,员工参与度不足,考核结果兑现缺乏激励性等问题。应通过健全岗位说明书、建立上下沟通与联系机制、提高各级管理者的技能和水平,建设绩效考核信息库,提高量化考核水平,有效运用考核结果真正发挥激励作用等措施提高大型商业银行员工绩效管理水平。 相似文献
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上山下乡运动类似于一场社会大实验,知青则是在这一特殊历史背景下产生的,本文从分位数回归视角对其人力资本回报进行了探究.数据表明,知青在工作中并不具有人力资本、工作特征等优势,但基准OLS估计表明,知青的教育回报率和工作经验回报率普遍高于非知青组.具体在不同分位数上,各分位数的教育回报率中非知青群体最高,知青次之,“老三届”知青组最低.两种结果的差异可能是由知青、“老三届”知青的教育回报率呈现“U形”趋势所导致的,即回报率随着分位数的提高先减小后增大. 相似文献
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建立与WTO相适应的会计规范体系 总被引:2,自引:0,他引:2
我国会计准则在国际化的进程中已取得重大发展,有部分国内外学者运用实证研究的方法得出结论:国际会计准则在中国不能提供比本国会计准则更多相关的信息,这说明中国的会计准则在许多重大方面已实现了与国际会计准则的协调与接轨,取得了一定的成效。但我国的会计制度更多体现的是“中国特色”,与国际会计惯例有差异,成为学术界争论的焦点,多年来取消会计制度的呼声较高。 相似文献
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随着全球经济一体化,竞争日趋激烈。工业设计是企业生存的基础,因此设计创新的管理迫在眉睫。本文介绍了在工业设计的基础上创新管理的内容及趋势,期望对企业有一定的借鉴作用。 相似文献
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高文静 《财会研究(甘肃)》2005,(5):40
任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的,我国加入WTO后,企业财务管理环境在如金融环境、经济结构、人才需求等方面发生了很大的变化。面对入世后环境的变迁.中国企业财务管理应加快提升和发展.以适应这种新形势和高要求。 相似文献