试论过剩经济的影响及对策

针对目前我国经济运行中出现的过剩现象及特点， 综合分析了在面对扩大需求、实现经济较快增长的过程中过剩经济所引发的需求压抑与增长减速、结构性冲击、过度竞争加剧、金融动荡等一系列问题。在此基础上提出： 必须进行战略调整， 通过结构调整、开发新地区和新市场、采取多种经济形式、加快发展高新技术产业等途径， 探寻和培育新的经济增长点     

水库移民迁移前后人力资本变化实证分析--温州珊溪水库移民案例研究

人力资本对经济增长所产生的作用越来越大。本文以浙江温州珊溪水库移民为例，通过分析珊溪水库移民在迁移前后人力资本的变化，探索移民在迁移前后人力资本变化的动因所在。最后，本文提出应该重视和扩大对移民人力资本的开发和积累，促使移民人力资本再生，增加人力资本存量，以尽快提高移民生产生活水平，实现移民安稳致富，保证移民目标的顺利实现。     

人力资源管理信息化探讨

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源.本文简要对人力资源管理信息化的应用目的、功能结构、及其发展现状进行分析.     

河南省丹江口库区移民迁安监督管理体系研究

通过实地调查分析可见,河南省丹江口库区移民迁安实践过程中形成了全过程监督和专项监督相结合的监督管理体系,具有政府监督为主导、移民监督为重点、社会监督为动力的多元主体参与特点。同时,基于移民迁安监督管理成效的分析,着重从构建多主体参与的监督网络、突出移民监督、重视社会舆论监督、加强移民干部监督、强化第三方监督等方面为水库移民迁安监督管理提供有益的经验借鉴。     

城乡经济协调发展的问题、成因及对策研究——以江苏省为例

城乡经济协调作为我国实现城乡一体化发展的先行条件,是当前阶段我们所要解决的重大社会经济问题。本文以江苏省为例,通过收集影响江苏省城乡经济协调发展的主要指标的数值,就时间和空间两个维度对江苏省城乡经济的协调发展的现状进行深入分析,并从生产力、要素聚集效应、劳动力市场和社会保障制度四个方面探讨了江苏省城乡经济协调发展中问题的主要原因,最后提出了相关建议措施。     

新员工入职的柔性培训

新员工培训是新员工从组织的局外人转变为组织人的过程,对组织来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新人力资源的过程。在此过程中如何减少新员工的焦虑和不安,使其尽快融入工作环境,是当前许多组织不能有效解决的问题。文章通过建立新员工的柔性培训模型,提出了解决问题的新思路。     

劳动就业服务城乡一体化探讨——以广西A县城乡就业服务状况为例

在劳动力市场发育程度尚不充分的状况下,政府加强城乡劳动力市场一体化建设,更迫切的是要把重点工作放在政府的就业服务的基础性工作上。通过走访广西A县就业服务机构,对就业服务现状进行实地调查,找出阻碍城乡就业服务一体化存在的问题,提出应从体制、政策和工作实施体系入手建立健全城乡统一的就业服务体系。