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1.
在梳理效率工资理论相关理论文献基础上,本文研究效率工资理论中的监督成本问题.与现有效率工资理论不同的是,本文认为,失业并不是由雇主支付高于市场均衡工资所致,而是雇员的过度劳动引发的,在竞争劳动市场条件下,雇员劳动边际产出价值支付雇主的监督成本和雇员自身的劳动薪酬,作为回报,雇主给予雇员持续的、认可的工作条件和环境.在这交换中,雇员将出现超过一般强度的过度劳动.  相似文献   
2.
跨专业流动中人力资本投资选择   总被引:3,自引:2,他引:1  
本文通过建立一个数学模型来解释劳动者跨专业流动面临的新人力资本投资问题以及影响劳动者进行这样流动的因素,结果表明,劳动者在进行跨专业流动的人力资本投资中关注原有人力资本的利用,其对人力资本投资有路径依赖.  相似文献   
3.
严维石 《商业时代》2007,(35):14-15
本文分析工种细分如何改变人均有效资本,继而提高劳动边际产出的问题,通过建立模型,分析工种细分对人均有效资本的作用,强调分工收益被忽视的一面,在一定程度上协调杨小凯劳动边际产出递增与传统的劳动边际产出递减理论之间的不协调。  相似文献   
4.
借鉴贝尔的轴心原理,基于财政面对的核心现实问题视角对欧洲大陆与英美财政理论范式进行比较.全面型大陆财政理论服务于当时西欧大陆全能政府,遵循多维目标的归纳逻辑理论范式;英美财政理论研究有限政府下的民主效率财政,依据单一效率维度的演绎逻辑理论范武,更切合学科发展与学术趋势.当前,主流英美财政理论面临政治性财政赤字与财政危机问题.从法律上重新划分政府、市场与社会的职能边界和实施政治周期内的财政收支平衡制度方面的理论研究,可为有效治理财政赤字与财政危机提供理论支持.  相似文献   
5.
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。  相似文献   
6.
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。  相似文献   
7.
劳动定价机制:企业与市场   总被引:3,自引:1,他引:2  
严维石 《企业经济》2007,(11):11-13
企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息,更重要的是,这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。  相似文献   
8.
传统经济学将经济要素归纳为资本、劳动力和土地。随着对经济研究深入,经济学家们开始关注企业家劳动这一要素,比较分析这种劳动与其他劳动之间的区别。这样,企业家劳动的创造性被特别提出来。并将其视为企业生存发展的核心。  相似文献   
9.
中小金融创新与金融管理权分配   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章在分析已有相关文献的基础上评论我国中小企业融资难问题形成原因,并指出中小金融机构发展滞后是造成我国中小企业融资难的重要原因。而笔者在此文中着重阐述,根本上要解决中小金融机构发展滞后造成中小企业融资难问题,就必须改变我国目前金融管理权在地方与中央之间不合理分配,对此问题进行模型化。  相似文献   
10.
严维石 《技术经济》2007,26(9):60-62
通过建立数理经济模型分析高校教师科研与教学行为。当科研与教学内容之间紧密联系时,激励科研的分配政策将可以提高科研和教学水平;当科研成果认定不规范时,激励政策可能是适得其反。  相似文献   
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