建立以效率为导向的工资体制

<正> 公平与效率的关系是工资体制改革遇到的一个基本问题。人们对此大体有三种回答:一是使公平与效率相结合;二是效率优先,兼顾公平;三是公平与效率分别实现。我们主张后一种办法。因为,把“公平与效率相结合”视为我国个人收入分配原则未免失之笼统,孰先孰后不明确,在实际操作中易出偏颇。至于“效率优先,兼顾公平”的办法,虽然突出了效率这个重点,但仍把经济领域要解决的效率问题,同社会领域要解决的公平问题混淆了,从而不利于通过个人收入分配刺激经济效益。因此,我们主张把公平与效率分开解决。劳动报酬的多少,只取决于个人劳动成果的多少,为此应建立以效率为导向的工资体制;而解决公     

对我国收入分配的宏观格局进行一点实证分析

我国居民个人收入分配体制,正在由计划供给型和半供给型向着有宏观管理的市场效率型转变。农村与城市,各地区间,这一转变的进程不同,并由此带来了居民收入分配结构的变化。总的说来,变化的方向是积极的,但仍存在着一些急待克服的弊端。主要问题是:平均主义,职权货币化相“不公平感觉”的加剧;低工资供给制与实物分配方式的回潮;以及机会不均等。要解决这些问题,必须克服各种既得利益集团的障碍,坚持改革和调整;把各种非常规渠道的收入分配纳入常规渠道,使之从不可调控的因素变为可调控因素;同时消解不合理的收入差距和平均主义,提高国民经济的可透视性。     

投资导向结构的生命周期与投资理论

一、模型不是现实经济学家设计了两种投资决定的方式,一是市场模型,一是计划模型。完全竞争的市场上和科学完善的计划下,投资水平都会被确定在一个适当的位置,不会持久性地过高或过低,短暂的波动会很快恢复平衡。这两种理想分别是古典资本主义和传统的社会主义所致力以求的。但现实,既远离理想的市场模型,又远离理想的计划模型,而处于某种中间状态。     

国有企业的自主权、市场结构和激励制度——403家国有企业调查分析总报告

<正> 一、引言在中国1979-1988年的十年经济改革中,国有企业制度发生了深刻变化。但是,迄今这些变化的取向与程度,以及这些变化与企业效率的相关性如何,即使国内的人们也并非十分了然,而且由于信息的不精确,还产生了一系列缺乏足够论据、似是而非的价值判断和理论     

当前通货膨胀中的国有企业行为

<正> 在过去的一年中,持续的通货膨胀引起了人们的普遍关注。本文将根据实际调查资料,分析通货膨胀是如何通过国有企业行为影响中国经济进程的。一、价格形势与企业对价格的恐慌即使人们还未能充分证实通货膨胀作为集权经济改革的伴生现象是否具有规律性意义,物价的持续上涨已经成为中国经济改革过程中的常见现象。据有关方面测算,1978—1987年我国社会商品零售价格指数上升了45.7%,而同期市场货币流通量增长了625%。1984—1987年,扣除经济增长、结构性调价、经济货币化因素影响之后计算出的货币过量增长每年约为5—8%。所以,经济改革以来,隐蔽的或公开的通货膨胀始终存在着。     

在治理整顿基础上进一步深化改革的思考

治理整顿与改革发展存在着相容性。治理整顿是为进一步深化改革和实现持续稳定协调发展创造必要的条件。但是我们也必须承认,治理失序的经济活动,调整扭曲的经济结构,每隔几年便反复一次,很难避免对改革和发展的正常进程产生不利影响。特别值得思考的是,对于包括我国在内的所有社会主义国家,缺少宽松的经济环境已经成为经济体制改革一再受