基于浙中产业环境下机电类高技能人才培养体系建构研究

结合义乌市及周边地区机电类企业的岗位需求。首先,研究了人才培养模式在国内外研究学者的大量研究成果,比较了目前较为常见的人才培养模式。其次,制定并完善适宜于浙中产业的机电高技能创新人才培养的校企合作开发课程体系。最后,探索出了通过能力递进式的人才培养途径,来实现人才培养目标。     

公路桥梁高墩台施工技术要点浅论

高墩台施工技术由于技术含量高、施工难度大,对施工人员和操作人员的素质要求也相对较高。因此,在高墩台施工中,为了顺应和满足国家“十二五”建设计划的相关要求,充分发挥桥梁墩台的传载作用,增强桥梁承受力,本文主要针对公路桥梁高墩台施工技术要点进行了简单分析。     

翁源兰花产业电子商务人才问题及对策研究

翁源兰花产业自1998年起,已发展了20余年,传统的线下销售模式已满足不了产业的发展。随政府政策的出台以及"互联网+农业"潮流的推动,翁源兰花电子商务的发展已初具规模。但在兰花电子商务的蓬勃发展中诸多问题也接踵而至,尤其是电子商务人才的严重匮乏制约了兰花电子商务的发展。本文分析了翁源兰花产业电子商务人才短缺的现状和问题,以及问题背后的原因,并从多方面提出解决问题的可行性对策。     

不要让电子邮件成"孤证"(外二篇)

[案例回放]徐先生原系一家集团公司的业务主管。2007年6月,他以电子邮件形式向北京总部的总经理提出辞职申请。与此同时,他又将这封电子邮件抄送给公司另外一个股东吴先生。徐先生的辞职申请获得了总经理的口头同意。一个月后,徐先生     

无约束优化问题的一种改进的共轭梯度法

共轭梯度法是求解大规模约束问题的有效算法,的选取不同构成不同的共轭梯度法,由此通过修正提出了求解无约束优化问题的一种改进的共轭梯度法,并在wolf线搜索下证明了它的全局收敛性。     

不要让电子邮件成“孤证”（外二篇）

[案例回放] 徐先生原系一家集团公司的业务主管。2007年6月，他以电子邮件形式向北京总部的总经理提出辞职申请。与此同时，他又将这封电子邮件抄送给公司另外一个股东吴先生．     

论国有高科技企业科研人员的薪酬激励体系建设

目前我国国有高科技企业的发展需求强调技术依赖性与人才依赖性，而人才对企业同时要求高激励性和高稳定性。本文通过分析这些企业中现有薪酬激励体系存在着的薪酬结构简单、缺乏灵活性、薪酬体系不完善以及员工职业发展未起到激励作用等问题，提出了建立国有高科技企业全面薪酬激励体系的措施。     

浅议情商在人力资源管理中的运用

<正>在现代企业管理中,随着以人为本的管理思想的深入,管理者们越来越认识到不能只以员工的工作业绩好坏来判定员工的工作能力的强弱,而是应将主观评判与员工的生活和心理状态联系起来,做出最终的绩效评估,及时与出现情绪波动的员工沟通,通过调动员工的情商管理能力,尤其是充分发挥团队的情商,更能提高企业的业绩。     

临夏红层地区输电塔基病害及稳定性分析

临夏某330 kV输电线路工程,在地区持续强降雨影响下,10余处塔基稳定性受到影响,出现地基变形、滑塌,少数塔基基础出现较大位移。对线路区塔基病害进行调查,对典型不稳定塔基场地进行地质测绘、原位取样测试、室内试验,通过数值模拟反演等综合方法对该输电线路工程塔基病害进行系统研究,分析其稳定性,给出整治措施建议,为西部山区的输电线路工程正常运营、提高电力系统的安全性可靠性提供参考。