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学校人力资源开发管理可以提升人力资源的贡献率、推进学校组织的改革创新等。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的。 相似文献
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大学作为社会法人机构,能够独立地决定自身的发展目标和计划并付诸实施。在我国高等教育步入大众化阶段,大学数量不断增多,大学层次与类型的分野日渐清晰。但实践中也确实出现了一些与大学本质、大学精神、大学理念相悖的现象与做法,诸如学风浮躁,追逐名利、学术管理行政化倾向严重等。建议现代大学理念为指导的大学治理应做到遵循高等教育发展规律,做到按客观规律办事、建立一种服务性、开放性的大学制度、敞开胸襟,开放办学。 相似文献
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学校内部管理要根据社会转型对教育的要求,在目标计划中强化目标可操作性和可控性,建立教育是服务理念下的质量管理体系,实行发展性人事复合的业绩考核评价体系. 相似文献
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保护消费者权益,企业责无旁贷。我是这么看待消费者权益与企业发展关系的:企业只有依靠消费者,才能够生存和发展。也就是说,企业必须积极保护消费者权益,才能够保护企业自身的发展。从某种意义上说,企业和消费者的权益是一体的。企业如何来保护消费者权益,结合我们山西屯玉种业有限公司多年来的做法,我浅谈两点体会: 相似文献
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以征信系统建设为突破口打造社会诚信体系 总被引:2,自引:0,他引:2
诚信在维护市场经济的有序发展中具有不可替代的作用。诚信的缺失给我国国民经济、市场经济和消费者都带来了严重损害。据统计,由于市场交易缺乏信用监督,使得国内生产总值的10~20%成为无效成本,因诚信缺失导致的直接和间接经济损失高达6000亿元。正是在这样的背景下,呼唤诚信成为中国经济界的强音。 相似文献
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加强和改进国有企业党建工作一直在探索中前行。如何发挥好政治核心作用,履行好党风廉政建设主体责任和监督责任,促进企业持续健康稳定发展,是企业党组织必须探索实践的现实课题。开展矩阵式党建活动,就是在党建工作中引入矩阵式管理模式,更好地发挥各级党组织融入中心、服务中心和监督保障作用。一、在企业党建工作中导入矩阵式管理模式的必要性在管理科学中,矩阵式管理是常见的组织结构形式之一。与直 相似文献