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1.
图书馆的人本管理是指在研究馆员心理和行为的基础上,采用非强制性方式,在图书馆工作人员中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志通过激励、互补、协调、软控制变为馆员的自觉行动,从而达到促进图书馆工作人员全面自由发展,全面提升图书馆的管理水平。图书馆实施人本管理应从以下几个方面入手。第一,从思想上树立“以人为本”的管理理念;第二,在实际工作中牢固树立“以人为本,读者第一”的服务理念;第三,管理者应确立“以人为本,管理创新”的管理理念。  相似文献   
2.
高校图书馆工作人员的素质培养与提高   总被引:2,自引:0,他引:2  
图书馆作为高校的三大支柱之一,是为教学、科研服务的学术机构。图书馆要提供高质量的服务。就必须有高素质的工作人员。高校图书馆工作人员的素质应包括高尚的思想品德、良好的职业道德素质和高水平的业务素质。而作为高校图书馆工作人员个人来讲,应把接受继续教育、调整知识结构、不断提高业务水平以适应事业发展需要作为自己终身的追求。  相似文献   
3.
知识经济社会中高校图书馆开展深层次信息服务的有利条件有:文献信息资源丰富、信息服务设备比较齐全、信用用户较多且较稳定、经费来源有保障、服务场地具有地理优势等。高校图书馆开展深层次信息服务的内容有:不断完善信息服务手段,提高服务质量;开展用户教育,培养用户的信息意识;加快专业人才队伍建、全面提高人员素质。  相似文献   
4.
论高校图书馆与大学生素质教育   总被引:5,自引:0,他引:5  
正确认识高校图书馆在大学生素质教育中的地位和作用,加强高校图书馆建设,充分发挥图书馆知识宝库的作用,对提高大学生的素质至关重要。  相似文献   
5.
激励机制与税务机关人才队伍建设   总被引:3,自引:0,他引:3  
加强税务机关人才队伍建设,是提高税务机关行政效率的关键。管理中最柱心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵。不是控制。而是对人的需要的满足。是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。影响激励效果的因素主要有两种:外部激励因素——保健因素和内部激励因素。税务机关在管理工作中应根据工作人员不同方面的需求采取相应的激励机制。最重要的是税务机关应建立起人才激励机制。通过物质手段与精神手段相结舍的方式。大力激发人才的积极性和创造性。  相似文献   
6.
学报要立于时代的潮头,不断发展壮大,只有与时俱进,开拓创新.要发展就必须创新,创新是发展的命脉,是制胜的关键.创新是为了提高学报的质量,质量是学报赖以生存和发展的基础,是在竞争中立于不败之地的保证,它关系到一所高校的学术形象和学术水平.高校学报的创新主要体现在以下几个方面:一是办刊理念的创新;二是编辑工作的创新,它包括编辑意识创新,编辑过程创新,编辑手段创新;三是知识创新即强化学报的创造力;四是体制创新即增强学报市场竞争力.  相似文献   
7.
知识经济就是“以知识为基础的经济”。知识经济时代,高校学报编辑应具备以下几项基本素质:1.政治思想素质。它主要体现在两个方面:第一,政治理论水平和政治观念;第二,良好的职业道德素质。2.科学文化素质。主要指较强的语言文字基本功;学报编辑不仅要“专”而且要“杂”;要熟练掌握和执行期刊编排格式等国家标准。3.社会活动能力。主要体现在三个方面:第二,调查研究的能力;第二,同有关部门及作者打交道的能力;第三,要有参加相关会议和学术活动的水平。  相似文献   
8.
论高校图书馆的公共关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
公共关系是一门社会科学,如何处理、协调公共关系更是一门艺术。具备良好的公共关系是高校图书馆实现其社会职能的重要保证。高校图书馆公共关系具有非营利性、服务性和全员性的特点。高校图书馆开展公共关系的途径有:第一,根据自身特点,进行有特色的形象设计,树立高校图书馆的良好形象;第二,确立全员公关意识,及时协调各种内外关系;第三,公关部门及人员积极参与馆内决策;第四,争取社会广泛支持,获得社会各界经济及道义上的支持。  相似文献   
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