转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析

以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。     

论市场经济条件下的按劳分配

<正>一、市场经济中按劳分配的层次 按劳分配规律的要求是等量劳动获得等量报酬。在市场经济条件下,这一要求应该从两个层次上贯彻执行。第一层次是生产单位之间必须实行“等量劳动获得等量报酬”的原则,这一原则是通过价值规律充分发挥作用即通过等价交换的原则来实现的。这就要求,只有当生产单位的产品或服务所花费的劳动是社会必要劳动时才能得到社会的承认,从而得到相应的报酬。任何超出社会必要劳动以外的多余部分不能被社会承认,因而     

农村人力资本投资及外溢与城乡差距实证研究

文章以人力资本溢出效应城乡两区域模型为基础,采用协整检验和误差修正模型,对中国农村人力资本投资及外溢与城乡差距的关系进行实证检验。结果表明,缩小中国城乡差距,必须加大对农村的人力资本投资。同时,要加强政府对农村的基础设施投资,为农村人力资本作用的充分发挥创造条件。     

农村外出劳动力收益与人力资本状况相关性研究

文章就中国农村外出劳动力收益与其内含的人力资本状况进行相关性研究.关于外出劳动力我们定义为在城市从业但不具有城市户口的农村劳动力,即农村外出劳动力.该项研究依据的数据资料是课题组在2002年夏秋进行的全国性典型调研.在对数据进行分析的基础上,讨论了中国农村外出劳动力的人力资本状况,并使用计量经济学的相关模型和方法估计了农村外出劳动力不同形式人力资本对收益产生的影响.文章最后对估计结果进行了讨论.     

自然垄断产业效率实证研究——济南市自来水产业市场状况调查

作为自然垄断产业的自来水产业的改革已经逐渐开始，对它的效率如何，改革效果怎样，还有哪些问题亟待解决等方面的研究具有重要的现实意义。本文从自来水产业的三大属性出发，通过SCP范式对济南市自来水产业做出了实证分析，发现其存在价格水平与结构不尽合理、资本使用过度、科技水平低下、经济效率过低等问题，只有通过政府规制的规范和企业市场化改革才能提高其效率。     

增加政府的有效投入是使农业走出困境的根本途径

<正> 自1978年以来,由于实行了家庭联产承包制,粮、棉、油等农产品收购价格也得到多次提高,从而使我国农业有了较明显的增长。但是从1985年开始,农业出现徘徊局面。尽管这一时期生产责任制在不断完善,农产品收购价格依然不断提高,但对粮食生产的贡献与1984年底以前相比已不可同日而语。据定量测算分析,这一时期生产责任制对粮食生产的贡献为零,     

山东省人力资本与经济增长的相关性研究

一、导言 人力资本是国民财富的重要部分,是持续增长的源泉,也是推动经济增长方式转变的根本推动力.改革开放以来,山东省经济获得了飞速增长,1978～2004年GDP年均增长率达11.36%.在其中,山东省人力资本与经济增长的相关性如何？人力资本作用有多大？本通过建立在生产函数基础上的计量模型衡量了人力资本对山东省经济增长的直接作用.     

三十年农村经历磨难，三年呕心沥血铸精品——《中国农村金融体系构建研究——基于三农视角实证》评介

雷启振博士撰写的《中国农村金融体系构建研究——基于“三农”实证视角》（由中国社会科学出版社2010年出版）一书从构建完整农村金融体系出发研究农村金融,以基于三农视角构建农村金融体系,使的该书研究独具匠心,特色鲜明,     

中国农村劳动力剩余规模估计及外流规模影响因素的实证分析

本文对以往衡量农村劳动力剩余规模的标准进行了评述。这些研究成果虽然从不同角度对农村劳动力剩余的原因进行了解释 ,但笔者发现 ,这些解释都没有将农民的经济行为理解为一种理性行为 ,都没有将农民当作一个追求独立物质利益的市场主体来看待。本文则以此为出发点 ,给出了一个衡量农村劳动力剩余规模的标准 ,并依此标准对 1999年中国农村劳动力剩余规模进行了估计。在此基础上 ,笔者运用中国 3 1省、市、自治区 2 0 0 1年截面数据 ,对 2 0 0 0年中国农村劳动力的实际外流规模与城乡收入比例、农村经济结构、人力资本状况等影响因素的相关性进行了实证分析。     

人力资本特性对企业所有权安排的影响

随着时代的发展，越来越多的人力资本所有者通过显性或隐性谈判的方式在企业的产权安排中获得了自身的地位，而人力资本所有者的谈判实力主要来自于其具有的人力资本的特性，人力资本的这些性质综合影响了人力资本所有者的谈判实力，人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排。