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基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注.然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展.文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理.检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导-成员交换的调节效应和直接效应.文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验.研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导-成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导-成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成.最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议. 相似文献
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民营中小企业战略发展模式的选择——对温州打火机企业CR危机的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
CR法案风波对温州打火机企业而言尽管有惊无险,但这一事件却留给了我们太多的思考。本文从打火机行业的历史发展和行业竞争入手,指出了温州打火机企业面临的机遇和挑战,从而提出了战略联盟、品牌共享、文化培育三种战略发展模式,以期促进温州打火机企业的可持续发展。 相似文献
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为了认真贯彻党的十六大和中央经济工作会议精神,践行“三个代表”重要思想,把“三农”问题放在全局工作的重中之重,加大对农业的投入,统筹城乡经济发展,江苏省泰州市财政局在健全制度,全程监管,努力提高支农资金使用效益方面,进行了一系列理论和实践的探索。 相似文献
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为了认真贯彻党的十六大和中央经济工作会议精神,践行"三个代表"重要思想,把"三农"问题放在全局工作的重中之重,加大对农业的投入,统筹城乡经济发展,江苏省泰州市财政局在健全制度,全程监管,努力提高支农资金使用效益方面,进行了一系列理论和实践的探索. 相似文献
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文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件.由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程中的角色和行为,并给出了不同人力资源执行中政策一致性的基本形态,大致上勾勒了在人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理. 相似文献
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高层领导行为与技术创新的关系——基于组织学习视角的实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
技术创新离不开高层领导者的推动和指导。然而,什么样的领导行为能够促进技术创新的组织层面的研究尚比较少。本文基于组织学习的视角探讨了高层领导行为对技术创新的影响机制,并运用我国的样本进行了检验。结果发现,企业如果想获得突破性技术创新需要高层领导者展现变革型领导行为以推动探索式组织学习来实现此目的,而渐进性技术创新的实现则依赖于交易型领导行为来影响利用式组织学习以实现,从而进一步说明不同的创新类型需要不同的领导行为的支持和匹配,要求高层领导者根据创新的不同来适时培养和调整自己的领导行为。 相似文献
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信息时代决策风险及其防范 总被引:1,自引:0,他引:1
信息时代的到来,企业面临着更为繁杂的信息,既为其提供了丰富的决策信息,又带来了决策的混乱。随着企业内外生态环境的复杂化,企业经营也面临着更大的决策风险并出现了不同于工业时代的新的决策特征。中国企业如何将决策风险进行良好的规避,已成为业内人士面临的难题与关注的焦点。本文将探讨在中国这样的企业生态环境下民营企业如何建立趋利避害的决策风险机制。 相似文献
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