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1.
家族企业是一种低效率的企业组织吗   总被引:10,自引:0,他引:10  
  相似文献   
2.
本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用.在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度.研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用.  相似文献   
3.
随我国海外企业的日益增多,亟需研究和解决的问题也越来越多。宏观上,中央政府未设立一个对境外投资经营活动的统一协调管理机构,既缺乏明确科学的产业政策,也缺少制度化的调控措施与手段,中观层次,地方政府和部门机构在海外投资活动中带有很大的盲目性,各自为政,自相竞争;微观层次,缺乏有效的监督与激励机制,在经营行为长期化方面缺少制度上的保征。此外,法规不健全,执法不严,跨国经营经验的欠缺,人员素质不高等问题也极大地影响了我国海外企业的健康发展。本文旨在探讨我国海外企业的内部管理问题。目前,我国海外企业的内…  相似文献   
4.
效率工资利与弊   总被引:3,自引:0,他引:3  
效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要的理论 ,是宏观经济学在最近 2 0年取得的进展之一。进入 2 1世纪 ,有关效率工资的文献仍层出不穷 ,而企业在实行效率工资时仍然会出现一些问题。鉴于此 ,根据效率工资的基本模型 ,分析实行效率工资的利弊 ,并给出建议  相似文献   
5.
家族企业成长与社会资本的融合   总被引:39,自引:0,他引:39  
家族企业的成长就是与互有关联的四个层面的社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本和社会文化资本的融合过程。信任资源和结构是影响家族企业融合社会资本有效性的关键因素。  相似文献   
6.
资本市场层级结构与信息不对称下的私营企业融资   总被引:4,自引:0,他引:4  
本指出资本市场根据计算融资风险所需的信息量的多少,自发地生成一种自甄别装置,这种装置就是资本市场由低到高的分层结构,而在每一层级的资本市场上,借贷双方都存在着个人信息和企业经营信息这两方面的的信息不对称,随着融资规模的扩大,放款人所需提供借款人经营管理方面的信息增多,而在当前的转轨时期,这些信息有可能会加大私营企业融资的风险成本,因此,在现阶段,私营企业成本最小的融资方式是通过民间借贷获取企业营运发展资金。  相似文献   
7.
<正> 在整个粤东地区,汕头市是最发达的地区,但在全省20个地级市中,其人均社会总产值仅排第10位,人均国民收入仅排第12位,生产总值仅排第11位,其他三市如潮州、揭阳、梅州的人均经济发展水平则比汕头更低.要使粤东地区的经济达到全省平均水平以上,在相当大程度上要看汕头特区这个粤东中心城市的功能发挥得如何.如果从更广的地区来看,汕头在历史上还是大韩江流域(包括粤东、闽西和赣南地区)最重要的对外口岸城市和经济活动中心.因此,如何使汕头特区更快更好地成为带动粤东乃至大韩江流域经济发展的强劲有力的发展极,如何加强这一区域内的经济协作,就是亟需加强研究的重要课题.  相似文献   
8.
发“红包”是一些企业老板常用的激励手段,但是“红包”的利弊究竟如何?怎么发好?  相似文献   
9.
10.
发“红包”是一些企业老板常用的激励手段,但是“红包”的利弊究竟如何?怎么发好?“红包”好不好   在管理实践中,有些常用的方法却常常没人去深究它。比如,发“红包”就是众多民营企业,特别是家族企业常用来酬劳员工的方法。依笔者对企业实践的观察,发现人们对“发红包”的效果有两种截然不同的评判:一种是“红包”好,因为老板可以根据自身对员工业绩的判断,恰当地奖励员工,同时可以增进员工对老板或企业的忠诚 (要注意这两种忠诚不一定是一回事 );另一种是发“红包”的方法不好,因为无法真正保密,使得员工之间相互猜测攀比…  相似文献   
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