绩效考核的历史变迁给企业的启示

文章首次对绩效考核的历史变迁进行了系统梳理和总结,试图揭示其内在的演变逻辑,以期对绩效考核方法的选择有所启示,并在分析我国企业绩效考核现状的基础上,提出了相应的改进建议。     

商业银行信贷管理体制和考核机制对信贷行为的影响

信贷管理体制和考核机制是金融改革进程中值得高度重视的问题。基于行为金融学分析,我国现行信贷管理体制和考核机制存在着潜在风险。应改革现行的信贷组织结构,建立起专业化、技术型和不受行政影响的较独立的信贷管理体制,进一步健全信贷管理约束和激励机制,并引导银行积极践行社会责任。     

搞好“节约增效”工作的思考

随着企业改革的深化和市场竞争的加剧，节约增效开始受到企业的普遍重视，大量的生产经营实践告诉我们，企业管理的重心在经营，经营的重心在决策，决策的失误是最大的失误，它不仅使企业丧失发展的有利时机，而且会浪费企业的资源，导致企业的衰败。可见，企业的宏观管理，宏观决策对企业生存发展的重要性。因此，要搞好节约增效工作，也必须首先解决好宏观上的认识、决策问颢。