2014中国劳动工资领域十大热点回眸

1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、     

审计人之“八慎”

廉政建设是审计工作的生命线．审计纪律是审计工作的高压线。审计人在廉政方面出了问题．对审计事业、对单位、对家庭和个人造成的影响和损害都是无法挽回的。     

审计干部要爱读善读好书

有人把知识称为发展进步的奠基石，做好工作的催化剂．解开生活之谜的金钥匙。读书关系到一个人的思想境界和修养．关系到一个民族的素质．关系到一个国家的兴旺发达。一个不读书的人是没有前途的．一个不读书的民族也是没有前途的。中华民族历来崇尚读书。一个时期来，多位中央领导同志就读书学习问题发出号召、提出要求，强调党员干部要在爱读书、读好书、善读书上带好头作表率。因此，爱读书、读好书、善读书对审计干部来说尤为重要。     

企业如何确定工资集体协商代表？

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式.从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题.本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表.     

劳动关系实务讲堂八 企业如何与农民工签订劳动合同?

一、可以制订农民工简易合同文本 <劳动合同法>第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.     

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做.     

绩效考评工具评析

在绩效考评过程中，企业会通过开发和使用一些工具，来确定每个员工所取得的绩效及其绩效所达到的水平或程度。国内外企业开发和使用的绩效考评工具很多，比较常用的有员工排序法、特征评定法、行为评定法、目标管理法、平衡计分卡评价法等。[第一段]     

劳动关系八大热点——热点一：非正常劳动关系浮出水面

和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志。随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦．利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等问题还没有完全解决，当前劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征，并产生许多值得关注的热点问题。     

探寻适用的考评体系

某集团公司是以生产有色金属和原料化工产品为主的国有大型企业集团，员工总数近40000名，工业总产值50亿元。公司下设18个职能管理部门、7个分厂、9个分公司、5个研究机构．5个子会司，还有舟安分局、职工医院和学校等5家代管单位，另外，公司还在北京、上海、广州等沿海省市及美国、南亚、中东．非洲等海外国家和地区设有办事机构。近些年来，公司加大了对下属各单位和员工的考核管理力度．建立了经济责任制．并且通过几     

企业如何与农民工签订劳动合同？

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。