刍议企业绩效评价与管理激励问题

传统的绩效评价系统不能适应当前组织人性化的设置.应借鉴传统绩效评价系统,引入多层次激励手段来提高企业绩效.本文通过论述绩效评价的概念、管理激励理论和绩效评价过程的比较,分析绩效评价与管理激励机制存在的问题,并提出相应的解决措施.     

坚持以人为本创建和谐企业

企业和谐,贵在人和,而企业人和的关键在于利益关系的和谐。建立新型的企业与员工的利益关系,应加强制度建设,使新型利益关系制度化;帮助职工解决实际困难,关心群众生活经常化;打造先进企业文化,使和谐理念内在化。     

国外产业集群研究的新成果及启示

本文将国外产业集群的最新成果概括为六个方面:产业集群生成和发展动力;产业集群价值链;产业集群和工业化、经济增长与经济发展;产业集群统计;产业集群竞争力;政府作用和集群政策。作者分析了国外产业集群新动向,联系我国产业集群发展中存在的问题,提出了对策和建议。     

基于路径依赖的景德镇陶瓷产业集群

景德镇陶瓷产业集群历经元、明、清三朝的强力扶持,形成了独特的发展路径,一方面保证了景德镇在陶瓷产业中长期居于垄断地位,另一方面也使景德镇陶瓷产业集群成为政权的附属品,形成了路径依赖。从20世纪中叶开始,这种发展路径得到进一步强化,并最终形成锁定。改变路径依赖的可行方法是通过政府的强力扶持,解放思想,推动制度创新,为企业、企业家发展营造较好的软、硬件环境,将企业打造成独立的市场主体;企业主动适应环境变化,加强学习、模仿,努力创新。     

区位优势、自然资源与景德镇陶瓷特色产业集群的兴衰

特定的地理位置使景德镇陶瓷特色产业集群获得了较其他地区陶瓷集群更为持久的、和平安定的环境,有利于其发展、壮大;优质的高岭土、瓷石和配料配方与松柴、镇窑和烧成工艺是构成景德镇陶瓷特色产业集群的关键;瓷石及优质的高岭土成为确立景德镇为中国瓷都地位的必备物质条件之一。     

产业集群概念辨析

产业集群从不同的角度有不同的定义,从三个方面对产业集群的概念进行辨析。认为产业集群是在特定区域中大量企业及相关机构基于专业化分工的、以群集为特征的一种经济社会现象;是在市场竞争中不断演进的、有效率的中间体组织;是全球化背景下发展区域经济的新的思维方法和发展模式。     

基于企业家成长的地方产业集群战略

产业集群发展的基础是市场机制，培育和善待作为市场主体的企业家群体，是产业集群战略的起点和突破口。企业家的成长，不仅具有经济学的意义，而且具有社会学的意义，能引起社会结构的变迁。地方政府基于企业家成长的产业集群发展战略，重在夯实产业集群的微观基础、激活企业家的创新功能、优化企业家的生存环境。     

企业边界变动的原因与结果分析

企业边界变动受到多方面因素的影响,其中,主要有环境因素、管理因素、组织结构特征因素以及组织规模因素.目前,企业边界已经从单个企业扩展到产业集群,产业集群的范围有多大,企业的边界就有多大;企业的边界随着产业集群的边界变化而变化.此外,随着产业集群功能的不断完善和产业集群的不断升级,企业组织边界趋于模糊甚至虚拟化.     

景德镇陶瓷特色产业集群的供应问题

在景德镇陶瓷特色产业集群存在的大部分时间裹，宗族成为瓷器原材料、燃料的主要供应商。原材料结构的变化导致原材料供应商地位发生替代。随着高岭土在原材料构成申地位的上升，高龄土供应商的地位也不断提升，其供应能力的大小影响了集群生产能力，其所供应高龄土的来源、品质在很大程度上影响景德镇瓷器的生产成本、产品质量，对整个特色产业集群竞争力产生重大影响。在景德镇瓷器生产成本构成申，烧费几近瓷业成本的1／3，窑柴等燃料供应状况的好坏也成为景德镇特色产业集群能否保持优势的一个主要条件之一。