“三审一听”息访制——对“非正常上访终结机制”的思考

"三审一听"息访制,指因非涉诉事项到政府信访部门上访,"三级审理"程序走完后,上访人仍不服的;因涉诉案件到法院、检察院上访,对法院一、二审判决不服,对申诉案件处理结果仍不服的(三次审理),发挥人大对一府两院的监督职能,人大可牵头进行听证,本着实事求是原则,有错必纠,无错劝上访人息访的制度。     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题，成为人们对分配不公意见的焦点之一．国企高管的天价年薪，没有法律上的依据。应尽快制订工资法，对全国各行各业的工资进行调整规范。     

全面认识行政许可法

行政许可法于2004年7月1日起施行。这部法律实施的意义绝不仅限于“行政许可”的范围，而是改进政府工作。加快我国向民主、法治道路迈进，推进依法行政进程和政治文明建设的重要里程碑。因此。我们必须以全面、系统、联系的观点，来认识这部法律，准确把握其实质，进而提高贯彻实施这部法律的历史责任感和紧迫感。     

对加强农村中学思想政治教育有效性的思考

农村中学由于教育环境的特殊性,思想政治教育面临着诸多的困境,需要在新的形势下,突出思想政治教育地位,不断创新思想政治教育理论与实践,增强思想政治教育的有效性.     

对巨额财产来源不明罪量刑的思考

刑法修正案（七）对刑法第395条第1款的修改,虽然将巨额财产来源不明罪的最高刑由5年提高到10年,但仍弥补不了该罪的缺陷。因此,建议将＂修正案＂修改为：＂国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入,差额巨大的,应当责令说明来源。本人不能说明其来源的,以非法所得论,予以追缴。非法所得财产折半后比照贪污贿赂罪量刑。＂     

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题,成为人们对分配不公意见的焦点之一。国企高管的天价年薪,没有法律上的依据。应尽快制订工资法,对全国各行各业的工资进行调整规范。     

“三审一听”息访制--对“非正常上访终结机制”的思考

“三审一听”息访制，指因非涉诉事项到政府信访部门上访，“三级审理”程序走完后，上访人仍不服的；因涉诉案件到法院、检察院上访，对法院一、二审判决不服，对申诉案件处理结果仍不服的（三次审理），发挥人大对一府两院的监督职能，人大可牵头进行听证，本着实事求是原则，有错必纠，无错劝上访人息访的制度。     

政府职能定位与履行视角下的公共文化服务体系建设问题

构建能够切实满足公民文化需求的公共文化服务体系是建设服务型政府的重要内容。文章在归纳目前公共文化服务体系建设存在问题的基础上，认为文化与服务观念的双重淡化、规则制定与行为监督的缺位、全能政府模式的习惯性越位、政府职能重点与引导的错位、部分政府服务职能履行不到位等是重要成因，并进而从政府职能定位与履行的视角分析了解决问题的几个路径。