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1.
人力资源是高校中非常重要的资源,是实现高校良性发展和提高竞争力的重要保证。但是,在实际的人力资源管理过程中,受到管理体制、人员素质等方面的影响,高校人力资源管理水平比较低,管理机制有待改进和创新。因此,本文首先分析了高校人力资源管理过程中存在的问题,接着提出相应的对策和建议。  相似文献   
2.
3.
目前,我国战略性新兴产业的发展对高端技术技能人才的需求不仅仅表现在对“量”的需求突飞猛进上,而且对“质”的要求也节节攀升.但是由于存在着诸如相关院校专业设置与市场需求相脱节、高端技术技能人才培养与战略性新兴产业发展机制不健全、对学生创新能力和综合素质的培养重视不够等诸多原因,导致人才供给严重不足.而要加快战略性新兴产业高端技术技能人才的培养步伐,当务之急要在构建人才培养体系、评价体系、培养新模式及建立健全人才培养的长效机制等方面多下功夫.  相似文献   
4.
近年来,连云港市战略性海洋新兴产业虽发展较快,但海洋资源和区位优势尚未得到充分发挥,在发展中还存在着诸如政策体系不完善、高层次人才匮乏、融资渠道狭窄、产业链条较短等一些迫切需要解决的问题。为此,连云港市应把握机遇、迎接挑战,目前应重点发展海洋生物医药业、海洋装备制造业、清洁能源产业、海水综合利用业、现代海洋商务服务业、滨海旅游业等六大产业,抢占战略性海洋新兴产业发展制高点,努力建成江苏战略性海洋新兴产业发展示范区。当务之急,要在政策体系构建、高层次人才队伍培养、融资渠道拓展、龙头企业培育、产业链条完善等几个方面多下功夫。  相似文献   
5.
国际产业转移出现了新的趋势,连云港市要充分发挥自身的比较优势,积极承接国际产业转移,为连云港市崛起注入新的成长动力。文章从国际产业转移的新趋势入手,分析了连云港市利用外资承接国际产业转移中存在的主要问题,提出了连云港市合理承接国际产业转移的基本对策。  相似文献   
6.
文章对四平市景观植物的功能作用及配置原则作了简要概述,并列举了可应用的景观植物,力争为人们营造出一个健康良好的人居环境。  相似文献   
7.
战略性新兴产业的选择原则及培育政策取向   总被引:11,自引:2,他引:9  
加快培育和发展战略性新兴产业,是应对经济二次探底危险、实现产业结构调整和优化升级的重大战略举措。该文从战略性新兴产业的内涵和特征分析入手,在阐明战略性新兴产业的选择原则、国外发展战略性新兴产业的举措,以及我国战略性新兴产业发展存在的主要问题的基础上,提出了我国战略性新兴产业培育的政策取向。  相似文献   
8.
构建产业联盟是淮安盐化工产业未来创新发展的重大战略取向,高技术创新人才是盐化工产业快速发展的强力支撑。文章阐述了产业联盟构建和高技术创新人才共享的相关理论基础,分析了盐化工企业高技术创新人才现状和问题,探索了盐化工产业联盟构建中的高技术创新人才共享的基本路径,设计了产业联盟构建及高技术创新人才共享三阶段战略框架,提出了基于产业联盟构建的盐化工高技术创新人才共享的建议。  相似文献   
9.
目前,连云港市高端技术技能人才队伍建设呈现出政策体系及培训体系不断健全完善、人才资源总量持续增长、人才队伍结构及总体素质逐步优化提升、人才开发效能日益显现等特点,但也存在着思想观念淡薄、重“引资”轻“引智”、人才总量仍然不足、经费投入与培养需求不相适应、高端创新人才对战略性新兴产业自主创新支撑无力、现有高端人才的培养模式和培养质量难以满足战略性新兴产业的发展要求等诸多问题.当务之急,在大力推进“一带一路”战略背景下要加快连云港市战略性新兴产业高端技术技能人才的培养就要在加强顶层设计、加大财政资金支持力度、高端技术技能人才培养模式改革及人才支撑体系构建、“双师型”队伍建设等方面多下功夫.  相似文献   
10.
绩效考核是企业人力资源管理中的一个重要环节,考核的结果常常作为选拔、任用、加薪、奖励与处罚等的依据.对员工进行科学合理的绩效考核不仅关系到企业的经营业绩,也关系到每位企业员工的切身利益,但是仅仅依靠领导的主观判断或打分等方法进行考核,很难做到公平、公正.本文从旅游饭店业对员工的基本要求出发,运用模糊数学,构建模糊综合评判模型,对旅游饭店员工进行绩效评估,同时对该方法进行实证案例说明,并对该方法的优缺点进行评价.  相似文献   
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