知识员工柔性管理的语义模型

知识经济时代，知识员工是企业最重要的资产。知识员工的管理是理论界和实务界都颇为重视的课题。本文通过构建SOFT知识员工柔性管理语义模型，旨在明确柔性管理内涵，为后续研究奠定基础。     

区域人口、资源与环境公平性问题的博弈分析

在经济社会活动中，由于人口、资源与环境的非公平分配引发了区域内的矛盾与冲突，从而制约了区域可持续发展。如何化解区域的矛盾与冲突，实现人口、资源与环境的公平性，本试图以博弈论来研究这一问题。首先本对区域内代际公共资源与环境公平性作博弈分析，揭示了若没有制度安排与约束，区域内非公平性、非协调性是普遍存在的现象，其次本对区域内公共资源与环境公平性作博弈分析，揭示了代内公共资源与环境利用的非公平性，最后本研究了公共资源公平利用的制度安排及其激励问题。     

寿险公司意外险费用包干政策的新思考——基于Stackelberg的博弈分析

1、引言 意外伤害保险(以下简称意外险)是指被保险人在保险有效期间,因遭受意外伤害事故,致使其身体蒙受伤害而死亡或残疾时,保险人按照合同规定给付保险金的保险.意外伤害的发生应该具备非本意的、外来原因引起的和突然的三个条件.按照保险期限长短的不同,意外险可以分为一年期业务和短期业务.按照投保方式的不同,意外险可以分为个人意外险保险和团体意外险保险(江生忠,2001).     

论电子商务中介机制设计

电子交易手段和网上竞争对手的出现,确实给传统中介带来了很大的冲击.但是,网络经济时代仍然需要有效率的中介,它们的存在和发展将有利于整个社会经济的发展.本文运用序贯博弈,揭示出了中介发挥有效作用所要各参数之间的关系,参数关系的满足确保了电子商务中介机制的有效和信任的建立.     

试析知识经济对现代企业管理的挑战

科技进步引发人类社会发生深刻变化,推动了生产斩的发展,引起了产业结构、劳动力结构的深刻变化,导致了人们思想观念、生活方式和思想方式的重大变革。20世纪90年代以来,工业经济中科技和知识含量进一步提高,而且这种发展趋势越来越强劲,随着量的不断积累必将达到质的飞跃,发展为知识经济。大力发展科学技术,积极建设知识经济,是时代的新潮流。人们往往把科学技术局限于自然科学技术,而忽略了科学技术中应包括的软科学和软技术即管理科学技术,事实上自然科学技术转化为生产力过程中,管理起了关键性作用,国外有学认为知识经济的首要因素是管理,知识经济是一个重视管理的时代,应该说,管理的历史源远流工,管理实践同人类明一样,有着很长的历史,这是因为管理存在于人类的一切共同活动之中。只要有两个两个以上的人,为了完成他们当中任何一个人都不能单独完成的任务,而必须把他们各自拥有的资源及活动有效地结合在一起,就需要管理。所以,管理就是有意识地协调人们的共同活动,达到一定目标的系统工作过程。企业管理是在人类历史出现了企业这种事物以后才产生的。随着共同劳动规模越来越大,劳动分工越来越细,协作越来越紧密,技术和劳动手段琥来越复杂,社会经济联系也变得越来越广泛,企业管理也就越来越复杂,越重要。现代企业管理是随着市场经济发展而提出,是指企业面对激烈变化的环境,严峻挑战的,为谋求生存和不民发展而作出的总体性、长期性、系统性的谋划和方略。它是企业家指挥竞争的经营艺术,是企业管理所担负的重要职责,它对企业的生存和发展起着决定性的作用。随着知识经济时代的到来,无论是企业的外部还是内部环境都发生了新的变化,知识成为企业管理的主要要素。知识经济的到来对企业管理提出了许多新的问题与新的挑战。     

厂商造假问题的博弈分析与政府治假的制度安排

随着社会的进步与文明，经济的成长与发展，在区域系统生活的人们，越来越渴望能处于一个充满安全，稳定，有序，和谐与协调的经济社会环境，而区域经济社会系统能否达到和谐与协调发展的状态，这将取决于区域人们在日常经济社会活动中能否从矛盾与冲突中探索和谐与协调，从竞争中寻找合作，从无序中走出有序，从私人信息中搜索共同信息，要实现这些方面的转变，尽管这并不是一件简单的工作而是一项复杂的系统工程，但是，人们的长期实践已充分表明，人们可通过建立相应的“制度”约束，借助“制度”的力量来实现这些转变。什么叫制度，长期以来，有不少经济学家致力于对制度的研究，他们已对制度的内涵，定义，作用以及变迁路径进行了大量的分析与探索，并获得可喜的学术成果。在制度的定义上，不同时期，不同学者从不同的视角对制度及其影响与作用展开了分析，并给出了相应的阐述。     

企业物流成本核算研究综述

总结企业物流成本核算的内容、模式及方法,指出现行核算体系存在的主要问题,并探讨企业物流成本核算的研究方向.     

福建长崎区域经济合作研究

区域经济合作是国际经济一体化的趋势，通过分析福建与长崎区域交流与合作历史、区域经济现状、积极作用。提出加强福建长崎经济合作可以通过加强高层交往，推进农业、服务业、海洋经济等合作，共促两地经济发展，造福两地人民。     

非营利组织人力资源管理理论及其最新发展

文章通过对目前国内外非营利组织人力资源管理理论研究的最新进展进行系统的归纳综述,认为如何对非营利组织人力资源进行有效的管理,不但要研究具体的人力资源管理活动,而且要通过寻求有效的激励约束机制对人力资源进行有效配置。