积极心理学对员工援助计划的启示

本文通过介绍员工援助计划的现状及积极心理学的出现和基本观点,分析指出了积极心理学对员工援助计划的积极作用,包括提高员工对员工援助计划的接受度、使员工援助计划从被动转为主动以及提升员工个人自信和企业整体自信等,并给出了在实践应用方面的建议。     

应聘者“大五”人格测验与结构化面试成绩关系研究

本文以某电力公司330名面试者为研究对象,探讨了大五人格与面试成绩的关系,结果表明大五人格神经质、外倾性、宜人性、尽责性维度与结构化面试成绩存在显著相关,最终得出结论:大五人格测验结果与结构化面试测评结果在很大程度上保持一致。     

员工持股方案设计

一、员工持股计划在国企改革中的作用 员工持股计划就是通过员工持股解决国有企业的产权问题,来调动员工从事生产经营的积极性和主动性,员工通过追求自身利益的最大化来达成企业目标利润的最大化,从而实现企业改革的目标.员工持股计划在国企改革中的作用主要表现为:     

教育对经济增长贡献的计量分析

教育在经济增长中起着重要作用，是促进经济增长的重要因素；经济增长反过来又能够支撑着教育，并有利于它的发展。两者呈现出辩证的相关关系，形成良性循环。本文从研究教育对经济增长贡献的角度出发，分析、认识这种辩证关系。     

牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评

在竞争激烈危机四伏的商业环境下,自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式.自我牺牲型领导是指领导者为了组织和下属的利益,自愿承担各种风险和损失的精神或行为.组织危机、下属惰化和组织归属感等可以预测自我牺牲型领导,而自我牺牲型领导又可通过社会交换、社会认同、情绪、动机、领导授权等心理机制影响下属的工作态度、角色内绩效和角色外行为.未来研究可从认知和情感双重路径探讨自我牺牲型领导的前因,从社会交换视角和社会学习视角探索自我牺牲型领导的后果.     

教育与经济增长的关系研究

资本、人力、技术被喻为经济增长的引擎。随着知识经济的到来，人力对经济增长起着举足轻重的作用。而人力资源的开发、培养依赖于教育，教育无疑是未来各国在激烈的国际竞争中能否取得优势的关键。鉴于此，我们研制了一个以系统动力学为基础的教育系统动力学模型，在参数估计上使用了经济计量方法，以升学率作为调控变量，对4个不同方案进行了模拟。最后提出了促进我国教育发展的建议。     

东北地区设备状况的调查

前言东北地区是我国的重要工业生产基地。多年来,依靠科技进步,生产不断发展,企业设备大量增加。近几年来,因资金短缺,投资不足,工业技术装备相对老化,面临着工业技术改造,设备更新,产业结构调整的艰巨任务。在固定资产社会拥有量有了一定基数的条件下,更新改造投资比基本建设投资有更大的经济效益。国家和企业把固定资产投资的重点逐步转向更新改造技术设备上来,这是一种经济发展规律。东北地区企业正处在设备大量更新与报废的前沿。因此,搞好设备的更新与报废工作,对发展企业后劲,对废设备的回收利用都有重大意义。     

中国企业HR-BP发展的主要问题及对策

作为企业的核心竞争力之一,现代人力资源正面临着传统各模块职能的弱化和组织战略角色的增强。面对这种需要,各大型企业开始纷纷思考如何实现本公司人力资源管理的转型,如今HR-BP的角色在我国企业中出现得越来越多,很多大中型企业都设置相应的岗位。然而有调研发现,过半的公司认为HR-BP在本公司的推行是不成功的。本文探讨了国内企业HR-BP发展过程中面临的主要问题以及相应的对策,为企业如何有效地推行HR-BP提供一些参考和借鉴。     

一种新的统计指数--弧指数

有关统计指数的研究一直是热点之一，本文提出了一种新的指数－－弧指数，它较其他指数有明显的优点。     

某省电网职能人员通用心理素质模型构建

本研究以某省电网职能管理人员为研究对象,编制具有良好信效度的省电网职能人员通用心理素质问卷进行测评与分析,并通过实地访谈对提取出来的潜在特质进行验证和补充,最终获得某省电网职能管理人员的通用心理素质模型,维度包括同时性认知风格、思维的灵敏性、人际认知、尽责性和自我效能感。模型的建立为某省电网职能管理人员后续的招聘、选拔和培养提供了理论依据。