非上市公司基于EVA的虚拟股票期权的探讨

文章对现有虚拟股票价格的确定进行了分析,讨论了现有财务指标使用的不足,指出了EVA的内涵和积极意义,并在此基础上建立了基于EVA的企业虚拟股票期权价格的标准模型。     

论现代企业中激励机制的设计

文章主要论述了激励机制设计的含义及内容、组织的激励规划、通过工作设计进行激励、运用荣誉进行激励、建立公平合理的奖惩制度五个方面的内容 ,阐明了激励机制的设计在现代企业管理中的重要意义。     

现代企业中激励导向的薪酬设计研究——企业内部管理问题研究之一

通过对薪酬制度的介绍 ,论述了激励导向的薪酬设计方案 ,并逐一分析了各项薪酬设计对员工产生激励的原因     

激励机制在现代企业管理中的应用

随着知识经济时代的到来 ,人力资源竞争被推到了当代企业竞争的最前沿。而与人力资源问题相对应的企业激励机制自然的被投入了更多的关注。本文运用心理学、管理学、组织行为学等方面的知识 ,对激励机制的含义、作用 ,激励机制的设计及运行等问题进行探讨和研究 ,从而阐述激励机制在现代企业中的重要地位。     

我国现代管理中决策体制的反思及对策研究

文章通过对我国现行决策体制的反思 ,指出信息条件未得到充分利用、智囊系统的作用被限制、领导层的最终决策缺乏制约机制是我国决策体制中存在的主要问题 ,并提出了提高决策者素质、加强决策制度化建设的对策。     

广西北部湾经济区循环经济发展战略研究

发展循环经济是广西北部湾经济区经济发展的必然选择。当前北部湾循环经济的发展有着良好基础,也存在诸多制约因素。文章结合北部湾经济区的区域特征,探讨北部湾经济区发展循环经济的可行性和必要性,以及施行中必须完善的各项规划与保障。     

低碳经济与广西可持续发展的路径选择

在全球气候变暖对人类生存和发展形成严峻挑战的背景下,走低碳发展之路是全球大势所趋,也是广西最终实现可持续发展的必由之路。但现阶段,广西发展低碳经济面临着"能源结构、发展阶段、技术水平"三方面的挑战;因此,从广西的区情出发,体现特色,量力而行,稳步发展低碳经济,是最现实、最基本的路径。     

努力推进兴边富民行动 构建中越边境和谐家园——广西崇左市兴边富民的现状、问题及对策

国家实施兴边富民行动,对于进一步加快边境地区的经济社会发展步伐,不断改善基础设施,推进科教文卫等社会各项事业的全面进步,努力提升边境群众的生活质量,逐步缩小边境地区与内地发展的差距,最终实现兴边、富民、强国、睦邻的目标,其意义十分显著。文章以广西崇左市为个案分析,掌握了崇左市在兴边富民行动中保障民生方面存在的主要困难,最后提出了相应对策建议。     

广西引进人才心理契约动态管理机制研究

除有形的劳动契约之外,在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约,实践证明,人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此,建立引进人才心理契约动态管理机制,成为稳定人才队伍,进而发挥其效用的关键。     

企业知识型员工心理契约违背及应对机制研究

文章基于心理契约的理论和方法,对心理契约违背发生的原因、心理契约违背的行为表现、企业知识型员工心理契约违背的测量与结果进行了研究,在此基础上构建了心理契约违背的应对机制——心理契约补救。