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1.
关于高校人事管理契约化的思考   总被引:11,自引:0,他引:11  
契约关系是高校管理体制中保证高等教育质量的一个基础关系,契约化管理是人事管理适应市场经济体制,推行真正的聘任制,人事管理法制化、规范化的必然要求。契约化管理已成为人事工作尤其是高校人力资本投资、化解风险、获取回报不可缺少的必要手段。  相似文献   
2.
吕雅琴  刘妍 《改革与开放》2012,(22):186-187
全球金融危机及正在蔓延的欧债危机虽然对我国经济发展产生了很大的负面影响,但却为中国文化产业走出去提供了极好的机遇。为抓住这一大好机遇提升中国文化的软实力、影响力我们提出要大力发展文化产业,实施文化走出去战略,为此我们应建立"市场运作、企业营销、政府扶持"的文化产业走出去的新机制,推动中国文化产品、文化企业走向国际市场。  相似文献   
3.
在"健康中国"战略推动下,医养结合将养老与医疗完美结合在一起。剖析了西安市医养结合实施中出现的问题,并在此基础上提出了相应对策。  相似文献   
4.
建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。  相似文献   
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