企业如何用好规章制度

企业用好规章制度，会有效保护自身的合法权益，促进企业健康发展。要制定好规章制度，企业必须保证规章制度的内容合乎法律规定，通过民主程序制定，公示或者告知过劳动者；要执行好规章制度，企业必须严格依据法律和规章制度的规定贯彻执行规章制度，并保留好有用证据。     

68户农民打赢“种子”官司

安徽省六安市孙崩镇当铺村68户农民购买307袋“特优559”杂交稻种．因种子品种不符（受损失农田中所用稻种品种不是“特优559”），造成300余亩中稻田大面积低产。几经周折以后，农民代表在有关方面调解下与种子销售者达成赔偿防议，由销售者按每袋稻种50元标准赔偿，307袋共计赔偿15350元。种子销售者“鉴订协议时受胁迫为由拒不付款，农户们只得把这起假种子纠纷案诉至法院。     

支付竞业限制补偿金的困惑

【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下：柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作，也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿，     

农药标注不明 果农受损索赔成功

案情回顾 2005年8月21日，河北省安平县消费者协会接到果农苑某的投诉。苑某在本村刘某的农药店购买了一箱果树专用农药“万X杀菌剂”，在自家的桃树上喷施后。3亩多桃树的叶子全部凋落，造成直接经济损失11000多元。经鉴定，苑某购买的“万X杀菌剂”是合格产品，但农药标识上没有注明适用的果树种类，刘某也没有说明这种农药并不适合桃树使用。     

法律视角下的企业用工方式选择策略

在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工,也可以直接用工;可以在劳动关系基础上用工,也可以在非劳动关系基础上用工;可以通过一般劳动关系用工,也可以通过特殊劳动关系用工;可以采用一般的工时工资制度,也可以采取特殊的工时工资制度。企业选择用工方式时,要考虑企业内外的多种因素,权衡利弊,尽可能作出最佳选择。