西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

区域人力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。     

网络组织的危机管理过程研究

网络组织的特性决定了危机管理是保证其有效运作的一项必要职能。文章首先界定了网络组织危机管理的含义,然后详细阐述了网络组织危机管理过程三个阶段的主要活动。     

生产管理创新的基本轨迹:历史的视角

目前生产管理创新的理论研究已经远远落后于实践的发展,加强这方面的研究已成当务之急.文章在简要阐述了生产管理创新的含义及其内容的基础上,从历史演进的角度勾勒出生产管理理念创新、生产管理组织创新以及生产管理方法创新的基本轨迹,以期揭示生产管理创新的发展趋势.     

企业管理创新的价值分析

３００年前，人类通过科学管理创造了高于农业几十倍的劳动生产率；２０多年前，西方科技工业园区通过现代管理，实施规范化、网络化、国际化、产业化经营，创造了高于传统工业数十倍的劳动生产率。今天，随着全球经济一体化的加剧和知识经济时代的到来，知识已成为经济活...     

“铁公鸡”们的得与失

主持人：2008年度上市公司年报披露完毕后，尽管有关监管部门一再鼓励和引导上市公司现金分红，但是仍然有高达480家的企业未尽分红义务，其中不乏连续多年以上未分红的公司。     

领导胜任力研究述评

胜任力理论是当前人力资源管理领域研究的热点问题。领导胜任力模型是组织区分优秀领导者和普通领导者的关健标准,成功的领导胜任力模型对选拔和任用领导者有着重要意义。文章阐述了胜任力的概念、构成要素以及通用模型,分析回顾了国内外领导胜任素质要求的研究状况。在此基础上,又提出了目前胜任力理论研究面临的问题和未来的研究方向。     

R＆D知识扩散与溢出的平均化效应研究

知识创新的本质特征是通过组织内部知识的积累，促进知识创新，再将创新的知识应用于社会。本文根据知识的基本特性，建立了知识溢出效应的平均化模型，分析了知识溢出平均化的形成机制。研究表明，知识溢出特别是同行业间的知识溢出可显著地提高知识创新的社会效益，对转变经济增长方式有非常积极的理论意义和实践价值。     

组织学习与组织结构资本化的协同演化

20世纪90年代以来,组织结构的相对稳定性和可知性正被不确定性、复杂性所替代,实施组织变革以获取竞争优势已越来越受到人们的重视。本文分析了组织学习与结构资本化的过程,论述了组织环境的复杂性特征,组织的复杂性与组织结构变革的关系,外部环境复杂性和组织复杂性的耦合效应。在此基础上,对不同类型组织学习和结构化变革的路径选择、战略管理重点进行了探讨。