首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6篇
  免费   2篇
工业经济   1篇
计划管理   1篇
经济学   4篇
经济概况   2篇
  2023年   2篇
  2021年   1篇
  2008年   1篇
  2007年   1篇
  2005年   2篇
  2004年   1篇
排序方式: 共有8条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
知识管理研究综述   总被引:19,自引:0,他引:19  
知识管理理论的发展与智力资本、战略理论中知识基础论及认识论等密切相关,根据对知识认识的不同角度可分为知识管理是信息处理工具和知识管理是战略管理工具;知识管理模型可分为知识分类模型、智力资本模型和社会结构模型等三种类型.知识管理理论的进一步发展需要解决知识管理的边界模糊、个人所有的知识转化为组织的知识需要解决隐性知识与显性知识的转化等问题.  相似文献   
2.
作为战略性资产的知识已成为管理的重点,知识管理的目的是最大化知识资产的价值以获取持续竞争优势,从战术和战略两个层次探讨了以此为基础的企业知识产权管理。  相似文献   
3.
有效的技术转移需要在技术获取和吸收过程中进行组织学习,在技术内部化的过程中,技术的复杂性的系统转变程度越高,需要企业的学习能力越高,当企业的学习能力与所学习的技术要求的学习能力存在学习代沟时,提高组织学习能力是改进技术转移绩效的根本途径,在这个过程企业也可以采取降低系统转变程度的渐进方法学习新技术。  相似文献   
4.
对虚拟企业的经济学分析   总被引:2,自引:1,他引:1  
为了应对越来越复杂多变的市场竞争环境 ,在现代信息技术背景下 ,现代企业出现了虚拟化经营的趋势 ,文章从经济学的角度 ,以现代企业理论为框架对虚拟企业这一现象进行了思考 ,认为虚拟企业的出现是社会分工在动态竞争环境下的体现 ,虚拟企业是介于市场和一体化组织的中间形式 ,是一系列合同关系的联结。  相似文献   
5.
杨芳  郭悦  周竺 《会计之友》2021,(6):118-125
创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高管团队学历、任期和专业技术背景三方面能力特征与企业R&D投入之间的关系,并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现:高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关,高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关,股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。  相似文献   
6.
不同市场导向类型对技术创新的影响研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行市场导向战略获得竞争优势成为企业关心的核心问题.市场导向与技术创新之间的关系长期以来受到理论界和企业界的普遍关注.文章综述了该领域近年来的研究成果,深入分析了市场导向行为要素中的顾客导向(Customer orientation)、竞争者导向(Competitior orientation)与功能间的协调(Interfunctional coordination)对技术创新方式的不同影响.文章整合基于资源学说、市场营销理论、企业创新理论等观点,提出不同市场导向行为要素对于企业技术创新方式的影响是不同的,并认为只有结合市场导向行为要素正确地选择适合的技术创新方式,才能在市场竞争中增强企业的核心竞争能力.  相似文献   
7.
周竺  甘露  杨芳  李丽莎 《科技和产业》2023,23(20):168-178
品牌个性和品牌延伸都是品牌管理的重要内容,二者相互影响,过去的研究着重于品牌个性对品牌延伸的影响,但品牌延伸亦会影响品牌个性发展。选取我国医药行业老字号品牌云南白药作为研究对象,首先对云南白药的品牌个性进行探索性研究,通过四个定性研究确定云南白药品牌个性的项目词汇库,然后通过问卷调查获得的353份样本进行探索性因子分析,确定了云南白药的品牌个性的三个品牌个性维度,即经典真诚、可靠安全、独特神秘。在此基础上,针对云南白药向日化产品的品牌延伸如何影响其品牌个性提出理论假设,通过问卷调查获取205份样本,应用回归分析对假设进行检验,发现品牌延伸的两个维度情感延伸和功能延伸对品牌个性都有显著的正向影响,但功能延伸对品牌个性的正向影响更加显著,而且功能延伸和情感延伸对品牌个性各个维度的影响效果不一。  相似文献   
8.
不管任何工作,只要涉及人际互动,员工都可能需要进行情绪劳动,情绪劳动影响员工的工作行为已是共识。过去的情绪劳动研究多涉及员工与顾客之间,后发展至上下级之间,但主要基于领导的视角,下级对上级的情绪劳动研究较少。按照资源保存理论,员工的情绪劳动是对自己内部资源的一种损耗,需要员工进行情绪调节与改变行为,下级对上级的情绪劳动对工作倦怠有影响。对通过问卷调查获得的237份样本进行实证分析,结果发现:下级对上级情绪劳动的表层行为对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化有正向预测作用,对低成就感的影响不显著;下级对上级情绪劳动的深层行为与自然表现对工作倦怠的情绪衰竭、去个性化、低成就感均有负向预测作用。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号