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关于高校人事管理契约化的思考   总被引:11,自引:0,他引:11  
契约关系是高校管理体制中保证高等教育质量的一个基础关系,契约化管理是人事管理适应市场经济体制,推行真正的聘任制,人事管理法制化、规范化的必然要求。契约化管理已成为人事工作尤其是高校人力资本投资、化解风险、获取回报不可缺少的必要手段。  相似文献   
2.
对我国高校创新型人才培养质量影响因素的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文通过对妨碍我国高校创新型人才培养质量内部系统和外部系统各影响因素的分析,构建了我国高校创新人才培养影响因素系统模型。  相似文献   
3.
网络经济下的组织创新与企业成长   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、组织创新与企业成长关系的理论基础 在超竞争网络环境下,社会组织作为每个结点,更加注重的是参与、共享、合作、柔性、信任和学习,建立在信息技术基础上的网络组织成为企业组织创新的必然选择。我国学者张钢借鉴国内外学者的观点,总结出企业组织创新的6种动力来源,他认为企业组织创新持久的内在动力源泉在于企业核心能力的提高和交易费用的节约。另外,傅家骥等人认为,组织是对资源的一种配置方式,它包括对人力、物力与财力资源及其结构的稳定性安排,它与市场相对称。组织所处的环境是一个开放的系统,通过与外部环境进行各种交换,来获取所需的资源。  相似文献   
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