军队后勤信息化领域知识体系构建探析

本文探讨了军队后勤信息化领域属性，基于本体理论并借鉴“七步法”，构建了军队后勤信息化领域知识体系，同时利用本体构建工具Protege4．0对该知识体系进行了编辑和可视化。     

基于需求层次理论的大专院校教师激励机制的探索

首先基于马斯洛的需求层次理论,对大专院校教师进行了需求分析,将他们分为助教与讲师、正副教授以及杰出专家三层,并提出了相应的需求假设模型;其次,结合教师需求假设模型,论述了教师绩效考核机制的建立,并给出了一个示例;最后,综合教师岗位目标和教师绩效考核机制,对奖惩激励机制的建立进行了探讨。     

基于灰色层次分析法与灰聚类相结合的供应商风险评价研究

首先从环境、财务、技术、交易、质量、信息、信誉、价格8个方面建立了供应商风险指标体系;然后,基于该指标体系,综合运用灰色层次分析法与灰聚类建立了评估模型来评估供应商风险;最后,通过该评估模型在某企业供应商风险评估中的实际算例,验证了此评估模型的有效性和可行性.     

美军装备采办激励机制研究

深入研究美军装备采办中的竞争激励和合同激励,结合我军装备采办激励机制现状,提出几点建议,为我军装备采办激励机制改革提供参考。     

基于主成分分析法的我国国防军工企业财务能力综合评价

基于我国24家上市国防军工企业的财务状况,运用主成分分析法对其财务能力进行综合评价,得出了综合排名,评价结果对于政府、企业以及社会投资者决策具有一定的参考意义。     

CALS与建筑工程项目信息化管理

首先阐述了当今中国建筑行业的信息化管理的实际状况和CALS的起源、发展与主要内涵,进而分析中国建筑工程项目管理信息化存在的主要问题;然后将CALS和建筑工程项目信息化管理相结合,提出了CALS及其相关技术在建筑工程项目信息化管理中的应用的方法;最后阐述了如何在整个建筑业的推广CALS。     

基于灰色层次分析法与灰聚类相结合的供应商风险评价研究

首先从环境、财务、技术、交易、质量、信息、信誉、价格8个方面建立了供应商风险指标体系;然后,基于该指标体系,综合运用灰色层次分析法与灰聚类建立了评估模型来评估供应商风险;最后,通过该评估模型在某企业供应商风险评估中的实际算例,验证了此评估模型的有效性和可行性。     

军事物流学科知识体系探析

科学合理的知识体系对军事物流学科体系的完善、军事物流教育的调整和军事物流实践的发展具有重大指导作用。迄今,与军事物流学科知识体系的相关文献报导很少,现有文献的研究深度和广度还不够。基于此,笔者在阐述军事物流学科属性的基础上构建出了军事物流学科知识体系的参考框架。     

委托代理框架下的激励问题与激励机制设计

激励问题是现代企业理论研究的重要内容,委托代理框架下企业激励问题是现代企业理论、特别是公司治理结构研究的前沿问题,也是企业管理实践中人们一直探索的重要内容。本文通过正式的理论模型研究在委托代理框架下物质激励与精神激励的关系。     

数据仓库项目进度计划编制方法研究

在阐述数据仓库结构体系和数据仓库项目特殊性的基础上,把关键路径法(CPM)和计划评审技术(PERT)相结合,提出了编制数据仓库项目进度计划网络图的综合方法。这种综合方法有利于分析处理不确定因素,能有效地保障项目成功;最后,作者按照综合方法,用具体案例的数据做了计算。