《韩非子》谈领导者素质

《韩非子》一书中涉及到很多管理思想，其中对领导者素质问题多有提及。多识谨慎，信守诺言，果断沉稳，节制欲望，恬淡心态，做到“不拔”、“不脱”、“自胜”及“去私”，以提高个人修养。善于识才并用才；赏罚依法；目光敏锐，能够及时发现并解决问题，属于领导能力范畴。领导者还要充分发挥自己的导向作用，不轻易暴露个人的兴趣爱好，勤俭节约并同时具有经济头脑，破除迷信，目光长远，清正廉洁，嗜鱼而不受，以塑造良好的组织风气。作为管理者和领导者，深深领悟书中散发的思想闪光点，对于提高个人素质无疑是大有裨益的。     

网络经理人,你该如何控制人力成本?

在控制网络成本方面,有效地使用人力资源仍然是一个中心问题     

成功职业经理人的“天龙八步”

成功的职业经理人或许具有超凡魅力，或许大智若愚；也许慷慨大方，也许谨慎小气；或有远见卓识，或敏感于数字。然而下面八条简单的规则，则是任何一个成功的职业经理人都不可或缺的。     

分一点控制力给你的上司

如果你不懂得控制上司的方法,有可能不论你工作如何努力,也只能眼睁睁地看着周围同事升职。你天天抱怨命运的不公,然而你可曾想过,这不都是因为你不了解控制上司的一些技巧吗?     

用（8,4）增余汉明码纠,检错的远程通信软件研制

论述了在远程通信中用（８，４）增科汉明码作一位纠错、两位检测的原理，计算出纠、检错后的不可检测差错的概率，提供了用软件实现（８，４）增余汉明码编码和译码过程的通信程序清单。     

驾驭成功的精髓

现代社会中人人都在渴望成功,然而残酷的现实是,成功对于大多数人来说都是遥不可及或虚无缥缈的.为了生活和梦想,我们拼搏,我们奋斗,然而短暂的喜悦和兴奋之后,所谓的成功留给我们的却是长久的倦怠、无奈和茫然.即使是大家眼中公认的成功人士,也有很多人感觉自己并不幸福.从内心深处肯定自己是一个成功,并充分享受生活的幸福并不是一件容易的事.那么到底什么是成功,我们如何才能在这个急功近利的社会获得成功,并且平和、持久地保持成功的心态呢？     

UT斯达康公司的企业精神

UT斯达康公司是一家从事现代通信领域前沿产品开发及生产研制的高科技通信公司，1995年9月由Starcom公司和Unitech公司合并而成，总部位于美国加州，在加州和新泽西州设有研究开发中心，公司的创始人均为华裔，管理层中多为80年代留学国外的华人学子，目前，UT斯达康公司在中国拥有一家独资企业、两家合资企业、三个研究开发中心及遍布全国的十多家分公司和办事处，员工数千人，累计在华投资20多亿元人民币（见表1，其中工农业额的大部分是在中国获得，员工人数也主要分布在中国）。     

打造成功的经理人——经理人成功的八大原则

出色的经理人或许具有超凡魅力，或许大智若愚；也许慷慨大方，也许谨慎小气；或者有远见卓识，或者敏感于数字然而下面八条简单的原则，是任何一个成功经理人都不可或缺的．     

中国的现代化只能走更加开放的道路

随着经济全球化的发展 ,当今世界变成开放的世界。中国如何抓住这一机遇发展自己 ?无数事实证明 ,中国必须面向世界 ,对外开放。实行对外开放是历史的必然选择 ,是社会主义和中国实现现代化的必然选择。     

按照你的风格去领导

坐在领导的位子上给人带来的压力是多种多样的。但是不论你是一个新手还是一个久经沙场的老将，有一样东西你是永远不会缺少的，那就是：建议。各行的“名人”CEO和专家都会谆谆告诫领导者们，他们必须改变自己的人格才能成功。但是Rob Goffee和Gareth Jones两位学者称，真正的领导力之微妙而有效的诀窍，其实就是：做你自己。