电信竞争与网络融合——国外的动态和中国的改革

本文回顾了国内外电信改革的历程,探讨了网络融合的方式及其对电信业改革与发展的作用,就通过网络融合进一步推进中国的电信业改革提出了三点建议。     

论绩效管理效度差的原因与对策

绩效管理是人力资源管理的核心，是一种衡量、评价、影响员工工作绩效的科学管理系统。建立绩效管理体系的目的就是要通过建立关键绩效指标，开展绩效考核，评价员工绩效，来达到引导员工行为，提升企业管理水平，实现企业总体发展目标。     

质量经营管理模式的建立与实践

南通醋酸纤维有限公司（简称“南纤”）是国内提供醋酸纤维产品研究制造与服务的中美合资企业。经过二十多年发展,南纤管理之路先后经历引进学习、体系构建、集成创新、精益卓越的发展演变,管理的成熟度和水平不断提升。在持续改进创新,追求卓越的征途中,“大质量”理念在全企业、全员、全过程中得到有效贯彻和落实,基于卓越绩效的质量经营管理模式业已形成,有力推动了以产品质量、服务质量、管理质量和工作质量为核心的经营质量的持续提升。     

烟用丝束行业发展机会及战略

烟用二醋酸纤维素丝束是一种天然短纤维，制成的卷烟滤嘴具有很好的弹性和热稳定性，有特殊的形态结构和化学组成，无毒、无味、吸阻小、吸附力强、截滤效果显著，它既能减少烟气中有毒物质，又使卷烟不失其基本口味，是当前世界上生产香烟过滤嘴的主要原料，但同时它的强度很低，因此生产工艺相对比较复杂。     

醋纤企业“1+3”降本增效管理实践

<正>近年来，南通醋酸纤维有限公司（以下简称南纤公司）开展协同创新，进入内涵式高质量发展的新阶段，在降本增效领域不断探索与实践，取得了显著绩效，摸索了一套行之有效并可供流程型工业企业参考借鉴的做法。一、主要做法（一）提产销1.缩短生产周期，提升运行效率。对各条生产线的全流程生产周期进行对比分析，分析差异原因，