行政监管:构建优良合同秩序的主导力量

在一定意义上讲,合同是市场经济的基础,是联结市场主体经济活动的纽带同时,经济关系的契约化是市场经济的典型特征和住要内容。市场主体间的合同行为是否规范,仕同秩序是否优良、有序,将对整个市场经济秩序的优劣产生至关重要的影响。在这种情况下,构建优良的合同秩序就成为保证市场经济健康、有序运行的基础环节。本文拟就行政监管在合同监管体系小的主导地位问题做一探讨。一、行政监管是构建优良合同秩序的主导力量合同行为是市场本体间的民商事行为,体现市场主体间的"意思自治",但由于这种行为包容于社会,因而它或直接或间接地…     

就业地点与工资水平——社会网络的中介作用

本文以社会网络理论为基础,对部分2011年及其后初入职的大学毕业生进行问卷调查,运用普通最小二乘回归法和多元有序逻辑回归法对大学毕业生初次入职工资水平进行研究。结果表明：就业地点对毕业生的初次入职工资水平具有显著的影响;就业地点与毕业生是否动用社会网络寻职存在显著的关系;社会网络对就业地点与工资水平的关系具有部分中介作用。     

加入WTO后应大力发展绿色食品、有机食品和无公害食品

环境对绿色食品、有机食品和无公害食品具有影响,加入WTO后面临着发展机遇与挑战。为了 加快绿色食品、有机食品和无公害食品的发展,应大力培养绿色食品、有机食品和无公害食品的专业人 才及管理人才。     

工会职工精神文明建设与企业文化的融合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部份,文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。可以说,企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程,是基业常青之道。而将职工精神文明建设纳入企业文化建设是职工精神文明建设适应时代发展和企业自身改革创新的要求。     

工资决定理论:古典经济学与现代经济学的比较

工资决定或工资生成一直是经济学关注的热门话题。从历史演进过程看,先后出现了以配第和斯密等为代表的古典经济学的工资决定理论及流派众多的现代经济学的工资决定理论。本文概述了有代表性的古典经济学的工资决定理论及现代经济学的工资决定理论,简介了其产生背景和核心内容,并在此基础上从三个维度比较了两种工资理论的异同,提出了对探索和完善企业工资决定机制可资借鉴的几点启示。     

一宗贸易保护案例:看CIF为何不能称为“到岸价”?

长期以来,人们习惯于把国际贸易中的CIF说成到岸价,甚至在一些正规媒体的文章中也不时出现这样的说法.如在报道中国大豆的国际市场竞争力时,常出现"中国大豆的离岸价(FOB)高于国外进口转基因大豆的到岸价(CIF)".这种不正确的理解,很容易引发合同双方产生纠纷.本文通过一起贸易保护的案例来分析,看CIF为何不能简单称为"到岸价"?     

如何学习法理学

法理学具有严密的课程体系,是一门从实践出发又回归实践的极具思想活力和法律智慧的知识体系,学好法理学应注意三点.     

对工商行政管理几个问题的探讨

对工商行政管理几个问题的探讨●宋晶张淑范江泽民总书记在党的十五大报告中提出“要加快国民经济的市场化进程”，并提出“要充分发挥市场机制的作用，健全宏观调控体系”。这一阐述无疑意味着改善和加强宏观调控仍将是今后我国构建社会主义市场经济体制的重要内容。而从...     

市场经济理论的新突破与工商行政管理的职能取向

党的十五大报告关于经济方面的阐述，深刻总结了近二十年来我国经济体制改革和市场经济建设的丰富经验，对今后一段时期我国市场取向的经济体制改革和建立完备的社会主义市场经济体制的方针、措施作出了战略部署。其中一些新的理论观点和政策主张不仅给社会主义市场经济体制框架的完整构塑再次勾划了明确的蓝图和据以操作的内容。步骤，也较以往有了许多重大的理论突破。应该说，党的十五大形成的这些新突破，既是我国社会主义市场经济理论不断走向丰富和成熟的标志，对构塑我国未来的市场经济体制具有决定性意义，同时对于正确确定适应新型…     

工业企业工资增长影响因素的经验分析

本文针对工业企业职工工资的增长速度呈现放缓趋势、职工工资总额占GDP总额的比重持续下降等问题,分析了我国工业企业工资增长的影响因素。本文基于2003—2012年工业企业省际面板数据,选取多个工资增长的影响因素,建立了动态面板模型进行经验研究。研究结果表明,工资粘性、地区生产总值和劳动生产率是影响工资增长的主要因素;而对于不同所有制企业,失业率、人力资本水平和最低工资增长率的影响均不同。