"拓展"归来话感受

近日,陕西省电力公司教培处组织各基层单位培训处长在杨凌拓展训练基地进行了一次拓展训练。作为一名经常进行基层员工培训的教师,我也参加了这次活动。对于我来说,这是一次极为难忘的经历。拓展训练是一种体验式培训,不同于传统的书本知识灌输,它给予我们的收获来自于我们的亲身体验和由此而获得的启迪和思考。拓展训练基本上在户外进行,在专门的训练场上,利用各种设施,展开攀登、跳跃、下降、通过等活动。它以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的,将课程分为个人项目和集体项目,个人项目要求每一个人充分发挥出体能和心理上…     

创建学习型企业 提升企业竞争力

笔者认为，创建学习型企业的关键在于实施有效的培训和鼓励员工的自我学习两个方面。     

智能电网促光伏产业发展

加强光伏发电及其并网关键技术和大电网应对光伏接入措施研究。形成产、学、研相结合的模式。有效推动光伏并网技术升级，促进光伏产业跨越式发展     

论企业集团的适度规模

一、企业集团适度规模的理论分析规模经济是指这样一种状态；当所有生产要素都成倍增加时，收益的增加幅度大于要素的增加幅度。因此，规模经济又可称为“规模的收益递增”。导致规模经济的原因通常认为是规模扩大后，集团内部的分工可以更加精细，管理人员相对减少，各种资产存量可以更佳配置，还可以获得信息优势、科技开发优势、以及政策上的优惠等等。这些确实容易使人们产生某些误解。扩大规模总能带来规模经济。而事实上，规模并不是越大越好，能够最大限度发挥规模经济的只能是适度规模。在有些行业，如汽车、能源等，适度规模是指大…     

重视职业生涯规划 实现企业与员工双赢

重视员工职业生涯规划,有利于员工潜力的发挥,有利于企业实现合理的人力资源配置,实现人尽其才、才尽其用,最终实现企业的可持续发展。如何结合企业的人力资源规划进行科学的员工个人职业生涯规划,就显得尤为重要。