国际邮政汇兑:被监管遗忘的角落——关于邮政储汇机构办理国际邮政汇兑业务的调查与思考

邮政储汇机构办理国际邮政汇兑业务(含传统国际汇兑及西联汇款业务)已有相当时间,但由于法规缺失等原因,对其的监管尚非常薄弱,包括市场准入、外汇账户(现钞)管理、外汇汇出汇入、结汇管理、国际收支统计申报等等,由此带来一定程度的风险。     

打造“维权三剑客”开创维权新格局

从2011年开始，我们荆州市工商局与新闻单位合作，以电视媒体为平台，全力打造“维权三剑客”栏目，把“维权三剑客”作为工商部门宣传消费维权知识的主阵地、联系消费维权力量的大纽带、打击损害消费者权益的新平台。每期消费维权节目通过一名工商“剑客”、一名媒体“剑客”、一名社会“剑客”三方参加，共同参与消费维权纠纷的调解和节目录制，实现了工商机关履职尽责、舆论媒体有效监督、人民群众广泛参与的消费维权新格局。截至2011年12月底，我局与荆州电视台联合制作播出“维权三剑客”节目174期，总时长达1654分钟。“维权三剑客”已成为荆州市收视率最高，家喻户晓的精品节目。     

当阿里巴巴遇见了腾讯企鹅

本文基于对腾讯及阿里巴巴这两家互联网公司的长期关注,面对现今互联网金融由阿里巴巴旗下支付宝的关联产品--余额宝带入大家的视野,而随后腾讯做出的一系列应对措施,作者将时下被炒到风口浪尖上的两家企业的各种产品进行比较,以及对时下互联网金融市场占有率重要性的分析,深入剖析阿里巴巴和腾讯两家共公司出台的各种政策、产品背后的意义所在。     

当阿里巴巴遇见了腾讯企鹅

本文基于对腾讯及阿里巴巴这两家互联网公司的长期关注,面对现今互联网金融由阿里巴巴旗下支付宝的关联产品--余额宝带入大家的视野,而随后腾讯做出的一系列应对措施,作者将时下被炒到风口浪尖上的两家企业的各种产品进行比较,以及对时下互联网金融市场占有率重要性的分析,深入剖析阿里巴巴和腾讯两家共公司出台的各种政策、产品背后的意义所在。     

浅论我国劳务派遣制度相关的法律法规

劳务派遣制度的产生及发展有其客观必然性,《劳动合同法》无论是立法目的还是具体制度,规定劳务派遣制度绝不是为了鼓励劳务派遣制度的发展,而是对其进行规范和约束。本文客观审视了劳务派遣发展态势及分析存在的问题基础上提出了完善劳务派遣的立法建议,使劳务派遣这种用工形式得到规范,走上良性健康发展的道路,有效保护劳动者的合法权益。     

浅析物流保险法律制度

物流行业是高风险的行业,物流行业的顺利发展与物流保险业的支持密不可分。而我国目前没有统一的物流保险法,物流保险方面的法律散见于其他法律法规中。本文在分析我国物流保险法律现状的基础上,对建立适应现代物流发展需要的保险法律制度提出了几点建议。     

平衡记分卡在财政支出绩效评价中的应用——以教育部门为例

平衡记分卡是源于战略的各种衡量方法一体化的绩效评价框架。文章将平衡记分卡应用于公共财政支出部门的绩效评价,结合实际,指出应以公共财政职能为基点,针对不同评价对象,根据财政支出绩效评价的四大原则,即相关性、经济性、可比性、重要性,建立部门支出绩效评价指标。对于公共支出教育部门来说,其使命是"办人民满意的教育",战略目标具体可以分解成财务、公共导向、内部流程及学习和成长四大评价体系。通过设计四大层面共31项指标,涵盖了教育事业财政支出绩效评价指标库中重要的指标,有长期和短期、内部和外部指标,有定性和定量指标,有正指标和逆指标,科学、合理地评价部门支出的绩效。     

商标法学习——结合对“娃哈哈”商标战略的评析

商标法具有高难度、实务性强等特点.在多年的商标法课堂教学中本人坚持知识性与趣味性相结合,理论知识与实务相结合的原则,在课堂教学中紧密结合了大众所熟知的“娃哈哈”商标战略,课堂效果较好,在这里与大家共勉.     

对《劳动合同法》相关法律制度的评析、建议

《劳动合同法》是涉及保护千千万万个劳动者合法权益的法律.然而《劳动合同法》的有些具体制度在实施中并没有达到预期的效果,适得其反.本文对《劳动合同法》中关于劳动合同形式制度、无固定期限劳动合同制度、劳务派遣制度作出利弊分析的基础上,提出了立法完善建议.     

平衡记分卡在财政支出绩效评价中的应用——以教育部门为例

平衡记分卡是源于战略的各种衡量方法一体化的绩效评价框架。文章将平衡记分卡应用于公共财政支出部门的绩效评价,结合实际,指出应以公共财政职能为基点,针对不同评价对象,根据财政支出绩效评价的四大原则,即相关性、经济性、可比性、重要性,建立部门支出绩效评价指标。对于公共支出教育部门来说,其使命是“办人民满意的教育”,战略目标具体可以分解成财务。公共导向、内部流程及学习和成长四大评价体系。通过设计四大层面共31项指标,涵盖了教育事业财政支出绩效评价指标库中重要的指标,有长期和短期、内部和外部指标,有定性和定量指标,有正指标和逆指标誊科学、合理地评价部门支出的绩效。