绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,加强绩效考核制度应用研究,增强激励机制,是事业单位人力资源管理面临的一项紧迫任务。本文运用定性研究为主,辅之以定量分析的方式,提出事业单位绩效考核制度应用的具体方法,以期为推动事业单位实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,发挥积极作用。     

高职单独招生教学创新管理的路径分析

单独招生由试点院校根据自身专业教学需要,设置考试科目,自行命题、考试、评卷和面试,并以职业技能测试作为重点考核内容。结合我院单独招生学生的特点,通过调整专业课程设置,加强基础课程教学,改进教学内容、方法和手段,强化实践性训练等措施对单招学生进行针对性培养。