新政府会计制度下事业单位会计核算发展研究

新政府会计制度的提出,创新了事业单位固定资产核算方式,提高了会计核算质量以及资金利用率。为实现新政府会计制度与原有会计制度有机融合,应采取有效措施,做好事业单位的财产清算与经济业务划分,全面梳理资产核算,构建信息化财务管理系统,提升会计人员专业素质。     

建言采纳行为研究述评与展望

面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战,建言在知识经济时代对组织的作用日益显著.有关研究表明,企业通过实施有效的建言采纳行为(voicetaking)可以使自身对环境快速作出反映,提高竞争力.本文在文献分析的基础上,讨论了建言采纳行为的内涵、测量以及相关理论,并在此基础上梳理了建言采纳行为相关实证研究框架,分析了建言采纳行为的前因变量和结果变量,以及其中介机制和边界,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考.     

同一屋檐下的不同感受:基层管理者与员工参与式管理感知差异研究

参与式管理以其对雇佣关系质量与组织承诺的积极作用而越来越受到理论界与实践界的关注.基于感知差异和社会信息加工理论视角,本文运用扎根理论对典型案例展开分析,在阐述“参与式管理感知差异”内涵基础上,探索基层管理者与员工感知差异,挖掘提炼出参与式管理感知差异的关系模型:双高匹配型、双低匹配型、员工高估型和员工低估型,并探讨这四种关系模式影响组织承诺的两种关键影响因素,即内部人身份感知和上级信任,以此构建参与式管理感知差异对组织承诺的影响机理模型.研究将参与式管理现有研究从单一视角拓展到基层管理者-员工感知差异视角,对业界如何有效实施参与式管理提供有益借鉴.     

双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究

既有研究发现,企业导师制在实践中的积极和消极影响共存.寻找双向选导情境下,企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化,最终成为组织的有效资源是十分重要的,特别是在劳动力市场更新换代的加速期.本研究采用案例研究的方法,探索双向选导情境下,企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制.通过对A公司(猎头行业)的16名新生代新入职员工访谈数据和观察数据进行分析,发现在新生代员工进入组织初期,导师对新员工的指导大致存在工作指导、心理咨询、调解和提拔四个阶段的递进,但四个阶段不是绝对割裂的.在某段时间,员工可能同时对人际交往、工作存在冲突,需要导师及时地给予咨询与调解.本研究为企业导师制的研究提供了新的劳动力市场视角,通过案例分析联结和扩展了企业导师制的相关研究.在企业导师制实施实践中,管理者应该注意劳动力市场更替及导师指导的阶段性.     

浅析如何提高大学生法律素质

法律素质是公民素质的重要内容,是衡量一个国家、民族、社会文明程度的重要标准,也是法治社会良性运行的重要保障.大学生作为未来社会发展的中坚力量,其法律素质对其他公民具有重要的示范意义,如何使当代大学生学法、知法、懂法、守法、尚法、护法,将直接影响当前和未来一个阶段我国的法治建设,影响整个社会的和谐、稳定和发展.     

非工作时间电子沟通对领导有效性的影响: 一项经验取样的日志研究

文章基于社会信息加工理论，从领导有效性和下属工作态度两个角度探索非工作时间电子沟通在工作领域的有效性及其影响机制。使用日志法追踪员工10个工作日获取613份有效观测值，数据分析发现：非工作时间电子沟通的情感基调维度通过任务不合规性感知积极影响领导有效性评价和员工总体工作态度；而所需时间维度通过任务不合规性感知对领导有效性评价和员工总体工作态度均有消极影响，工作—家庭细分偏好加强了非工作时间电子沟通与任务不合规性感知之间的关系。研究还讨论了理论和实际意义以及未来研究的方向。     

探讨国有企业的党建创新工作

企业党建工作始终是企业党组织工作的重中之重,企业的生产经营管理与企业的党建工作密不可分,本文就坚持党建工作与经济工作结合,加强和改进党的建设工作以及党建工作的创新等方面浅谈了个人的认识和看法。     

武汉"两型"试验区构建中郊区工业结构调整与优化研究——基于武汉与上海郊区工业结构的比较

在武汉"两型"试验区构建中,武汉郊区工业承接中心城区技术密集型和资本密集型企业外迁及城市圈其他城市劳动密集型企业过渡的重要任务,在武汉城市圈工业结构调整中占据重要位置,但武汉郊区的工业企业数据呈现出一个高投入低产出、高成本低效益的态势,且武汉郊区工业技术结构相对国内一流地区整体较低,向高端调整的幅度也不明显。武汉郊区工业应该在遵循城市圈合理分工的前提下,以"世界工厂"为契机,向高加工度的资本技术密集型企业发展。