试论企业股权激励的有效性及提升策略

在解决企业管理者与股东之间的利益分配问题时,应用股权激励的方式将会有效协调相关问题,同时,在企业中进行股权激励也能够帮助化解存在于委托代理间的矛盾。近些年来,西方的一些发达国家中的大部分企业都在企业中进行股权激励,以此解决分配管理者薪酬的问题。而当前,我国的部分企业在实施股权激励的过程中还面临着许多的问题,诸如方案不具备可操作性、激励指标设置不具有合理性等等。基于此,浅析了股权激励内涵,在探究了当下各企业进行股权激励时存在的问题后给出了相应的解决策略,以期为从业者完善企业股权激励机制提供参考。     

试论饭店人力资源的“人性化”管理

古人云：得人才者得天下,失人才者失天下。善用人才是事业成败的关键。在日益竞争激烈的饭店服务行业中,人才的竞争是归根到底的竞争。因为只有拥有足够的人才才能保证建立一个高素质的管理团队,只有高素质的管理团队才能打造一个优秀的饭店企业。正因如此,人力资源的开发在饭店管理中至关重要,这就要求饭店实行以人为本的＂人性化＂管理,应充分调动每个员工的积极性,用其所长。     

移动互联网时代高校辅导员理想信念建设对策探讨

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,移动互联网时代该群体的理想信念建设面临诸多挑战:碎片化的信息摄取不利于马克思主义理论的全面深刻理解;"圈子文化"造成的网络话语权的不稳定严重阻碍正确理想信念的养成;移动互联网中各种不同意识形态及社会思潮冲击理想信念的底线。文章以移动互联网络发展规律及辅导员理想信念建设规律为基本遵循,以增强信息获取及管理意识为突破口,以提升网络素养、培育舆论领袖、建立健全问题反馈机制等为着力点,探析移动互联网时代高校辅导员理想信念建设的对策。     

行业协会组织边界与组织能力模型的构建研究——基于价值网络的分析

本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论,将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类,并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理,在此基础上进行行业协会组织能力模块化,构建行业协会组织能力的S-O-R模型。     

平房仓气密性与PH3浓度变化关系

通过平房仓山墙排风扇窗密闭改造前后熏蒸杀虫期间PH3浓度变化对比试验，研究了相同仓型、相同储粮及熏蒸方式在不同密闭条件下PH3浓度变化的差异。得出结论：平房仓经山墙排风扇密闭改造后，提高了仓房气密性，改善了旧仓储粮性能，且仓内各部位PH3气体分布更加均匀，保证了杀虫效果。     

基于遗传算法优化BP神经网络的手机广告投放研究

随着5G网络的迅速发展和深度普及，手机广告已成为继报纸、杂志、广播和电视四大媒体后的第五大媒体，依据其分众性、定向性、互动性等特点，已逐渐发展成为商家进行产品推广的一种主要手段。然而目前的手机广告投放普遍缺乏精准性，本文通过对手机广告系统中记录的手机用户历史点击信息，用遗传算法优化的BP神经网络进行学习，利用学习完后网络的结构模型对手机用户感兴趣广告类别进行预测，从而提高了手机广告投放的精难度。     

我国养老保险制度的思考

一、我国养老保险中存在的问题 新的养老保险制度的建立,无疑是具有历史进步意义.但随着市场经济体制的发展,我国养老保险立法的步伐仍然是滞后的,不能满足其需要,我国现行的养老保险制度存在以下不足:1、养老保险制度尚未统一做出法律规定,立法滞后.2、农村社会养老保险严重不足.我国拥有世界上数量最多的老年人口,目前我国农村普遍存在的养老保险模式,不能单独、有效的解决农村养老问题.     

西部开发大战略的思考

实施西部大开发战略 ,是在坚持实事求是同时又敢于开拓的基础上提出来的 ,对于实现我国经济战略“三步走”的目标以及我国经济协调且可持续发展战略具有重要意义。实行西部大开发不仅有利于扩大内需 ,提高西部人民生活水平 ,推进全国的改革和发展 ,同时对增强民族团结、社会稳定也具有重要意义。因此世纪之交提出的西部大开发战略自然成为此次九届人大三次会议代表们讨论的焦点 ,并列为我国“十五”经济建设以及未来中国发展战略的重中之重。一、纵横西部大开发从历史角度来说 ,新中国成立以来 ,在“一五”和“三线”建设时期 ,我国生产力布…     

城市“灰色区域”特征生态环境问题对策

本文通过分析“灰色区域”的生态环境问题 ,把解决环境问题视角转向更深刻的背景和层次上———城市规划、土地利用、经济发展战略及行为激励等 ,综合提出对这些环境问题的看法和对策。     

浅议国有商业银行的会计监督

商业银行是经营货币的特殊企业,对现代商业银行进行监督和稽核的直接理由来自于对银行业风险的防范。文章从商业银行会计监督的重要性及存在的问题分析提出了几点建议。