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组织管理研究领域的悖论理论因应当前复杂多变的组织内外部环境而产生,它允许对组织领导过程中的领导者和追随者同时予以关注,并认为双方通过在相应特质或行为方面的协同,而达到领导者—追随者契合的良好状态,进而使领导活动收到理想的效果。本文在简单梳理悖论理论的基础上,重点按照悖论视角的思想同时从领导者和追随者双方出发,对领导者—追随者契合研究的典型范例和实证分析策略进行了述评,并对该领域的研究进行了总结和展望。 相似文献
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随着我国市场经济体制改革的不断深化和加入世界贸易组织,我国商业银行的外部经营环境和同业竞争环境发生了深刻变化。在客户需求多元化的新形势下,客户经理制作为金融企业为适应客户需求。将市场营销理念引入金融市场.加强业务综合营销的一项重要举措.被我国商业银行所广泛采用。文章针对客户经理存在的道德风险、营销风险、能力风险、跳槽风险和制度风险进行了分析,并对如何构建风险管理体系提出了自己的见解。 相似文献
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生态环境这一影响人类的生存和发展的重大问题,越来越被人们所关注.随着全球贸易自由化和经济一体化的加深,合理利用环境资源,控制和减少环境污染,成为各国发展经济要考虑的主要问题之一.各国因而制定了相关的环境法规和贸易政策,旨在通过政府对贸易进行一定的干预,达到保护自然资源、改善生态环境的目的.随着全球贸易自由化进程的加快,各国的关税水平都已经有所降低,但是,非关税壁垒种类却不断增加、花样不断翻新,绿色壁垒则随着环保时代的到来,而越来越多地被各国作为一种名正言顺的贸易壁垒加以采用,并对我国的贸易造成较大的影响. 相似文献
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文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。 相似文献
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以习近平关于科技创新重要论述为核心内容的新时代科技创新理论与“一带一路”理论之间存在科学的内在联系,具有高度的契合性。一方面,新时代科技创新理论作为当前指导我国科技创新活动的重要行动指南,对深入推进“一带一路”建设中的国际科技创新合作发挥着重要指导作用。另一方面,“一带一路”倡议是国际科技创新合作的主要平台,是构建人类科技命运共同体的桥梁。从这个意义上说,没有国际科技创新合作,便没有世界科技命运共同体目标的实现。从战略高度和长远角度看,在新时代科技创新理论指引下,中国倡导的“一带一路”科技创新合作必将成为全球基础科学联合研究、技术创新合作的重要范本和典型,中国也将为世界科技发展与革新作出更大贡献,为人类科技文明发展与进步作出具有中国特色的贡献。 相似文献
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企业审计是国家审计机关依据《中华人民共和国审计法》的规定,对国有独资企业、国有控股企业的资产、负债和损益进行经济监督的行为,涵盖的行业包括工业、交通及商贸三大领域。笔者从企业审计发展轨迹人手,以现阶段企业审计存在问题为线索,以理论与实践相结合的思维方式,对未来企业审计的发展趋势及其走向进行分析和思考,提出对策建议。 相似文献
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随着我国市场经济体制改革的不断深化和加入世界贸易组织,我国商业银行的外部经营环境和同业竞争环境发生了深刻变化.在客户需求多元化的新形势下,客户经理制作为金融企业为适应客户需求,将市场营销理念引入金融市场,加强业务综合营销的一项重要举措.被我国商业银行所广泛采用.文章针对客户经理存在的道德风险、营销风险、能力风险、跳槽风险和制度风险进行了分析,并对如何构建风险管理体系提出了自己的见解. 相似文献
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自2002年11月在我国广东发现首例传染性非典型性肺炎病例以来,全国已有数千人被确诊为“非典”,疑似病例的数字更大。那么,在这次突如其来的公共危机面前,人类究竟应该怎样应对?笔者认为,构建完善的社会支持系统,并充分发挥其有效性,是我们解决诸如疫情、灾情等公共危机的有效策略。社会支持的界定社会支持(socialsupport)这一概念首先出现在20世纪70年代的社会病原学中,它基于支持需求是从人类基因中衍生出来的一种本能的福利的观点,以个体心理失调的社会原因为研究对象的社会病原学所采用的一种理论,用以说明互动、社会网络和社会支持对社… 相似文献
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生态环境这一影响人类的生存和发展的重大问题,越来越被人们所关注。随着全球贸易自由化和经济一体化的加深,合理利用环境资源,控制和减少环境污染,成为各国发展经济要考虑的主要问题之一。各国因而制定了相关的环境法规和贸易政策,旨在通过政府对贸易进行一定的干预,达到保护自然资源、改善生态环境的目的。随着全球贸易自由化进程的加快,各国的关税水平都已经有所降低,但是,非关税壁垒种类却不断增加、花样不断翻新,绿色壁垒则随着环保时代的到来,而越来越多地被各国作为一种名正言顺的贸易壁垒加以采用,并对我国的贸易造成较大的影响。 相似文献
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采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业中452名知识型员工为研究对象,探讨了组织政治知觉影响离职倾向的内在心理机制。结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉能通过工作满意度、情感承诺和工作倦怠的并行多重中介作用对离职倾向产生影响,在个别中介效应大小方面,工作倦怠最大,工作满意度次之,情感承诺最小。 相似文献