促进民营企业发展新思路

内容改革开放后,民营企业对我国经济发展的贡献越来越大,未来发展我国民营企业,企业、政府和社会必须共同努力。     

新经济时代的企业战略管理

知识经济时代赋予企业前所未有的机遇和挑战 ,新经济时代企业战略管理是企业管理的首要工作 ,做好企业战略管理必须从企业人才、科技、生产、市场等方面进行创新。     

对村委会换届选举中一些问题的看法

<正>作为一名在县级基层民政局工作12年的民政干部,笔者参与指导了陕西省韩城市第四至第七届村委会换届选举工作,并参与调查处理了多个重、难点村因换届选举问题引发的群体性上访事件。结合韩城市实际和2008年陕西省委组织部、省民政厅编写的农村基层组织建设及村民自治知识读本,谈谈笔者对村委会换届选举中几个问题的看法。     

美国公共就业培训及启示

公共就业培训是实现充分就业的重要途径.美国公共就业培训发展至今,具有法律保障健全、培训内容全面、培训具有针对性、符合劳动力市场需求等特征.通过引入市场竞争机制,美国政府得以省心省力,且促进了国内公共就业培训不断优化.     

我国粮食安全问题研究

粮食安全始终是中国的重要问题。通过分析当前我国粮食安全国内外现状，指出粮食安全存在国际市场竞争、国内通货膨胀、生产条件、库存管理等问题，提出必须从立足本国、充足质优战略、提高粮食科技水平、加强管理等措施保障中国粮食安全。     

海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究

建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。     

个人-团队匹配研究动态与未来展望

随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次（个人-团队）匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队匹配的前因变量和影响效应展开系统述评,构建了个人-团队匹配研究设计框架,指出未来研究的5个方向,即个人-团队匹配的结构维度与测量研究、前因与影响效应研究、多层次研究、纵向研究和跨文化比较研究。     

团队创造力研究理论评析

团队层面的创造力已成为当今理论研究的热点内容。通过相关文献梳理,从团队创造力的内涵、维度、研究视角以及影响因素等方面对现有研究进行系统述评,并就未来研究方向和重点予以展望,以期为后续研究以及人力资源管理实践提供参考。     

我国“十三五”期间创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合研究

创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合是“十三五”期间助推中国经济全面转型升级的关键。创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合是指,创新驱动战略子系统、科技人才发展子系统、外部环境支持子系统之间,通过物质流、资金流、信息流、知识流、技术流的互动联结而形成相互依存、相互作用、相互促进的非线性关系及其协同演变的过程,其类型包括单一耦合、配对耦合和主系统耦合,通过模型构建分析其耦合机理、耦合度测度、耦合阶段及模式。