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1.
薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战,也给企业调整薪资结构,建立更有效的奖惩制度带来契机。  相似文献   
2.
一般理论认为,按生产要素分配主要体现在非公有制领域和公有制领域内劳动者收入来源的多样性上.但事实上,随着我国劳动力市场的发展和完善,按生产要素分配在公有制领域内将有更大的作用空间.其具体实现形式之一,即为公有制范围内劳动收入由V+Vm构成,而且对企业利润(M)中分配后的剩余部分,仍可实行按生产要素分配,而后者是建立国有资产保值增值机制的一种新思路.  相似文献   
3.
新医改方案对新型农村合作医疗制度的影响主要体现在筹资制度、基金管理制度、补偿制度、政府医疗卫生规划职能、投入引导机制和自我监管机制等方面。而新型合作医疗制度中的政府责任定位、基金管理、财政投入机制、中央政府对地方政府的能力帮扶等政策的细化和完善,将是提高新型农村合作医疗制度保障能力的关键。  相似文献   
4.
新型农村合作医疗研究现状及展望   总被引:5,自引:0,他引:5  
目前关于新型农村合作医疗制度的研究主要集中在制度模式缺陷、筹资模式、制度对农民就医行为的影响等方面,部分研究结论已经在实践中得到验证,但部分研究视角已经与实践脱节,出现了重视新型农村合作医疗制度形式而忽视制度目标实现的问题。迫切需要对新型农村合作医疗制度目标实现、制度运行的工作网络、农户疾病风险识别与医疗资源配置、基于医疗服务供方的医疗费用控制等领域进行研究和探索。  相似文献   
5.
知识结构、企业边界与企业所有权效率   总被引:1,自引:0,他引:1  
张广科 《财经研究》2004,30(7):97-104
以狭义交易成本为基础的交易成本经济学的企业理论对企业的边界、企业为什么节约交易成本等问题的解释缺乏说服力.文章以广义的交易成本概念为分析工具,以企业为什么节约交易成本为分析主线,最终得出关于市场中企业性质、企业纵向边界以及企业横向边界的新论断.  相似文献   
6.
人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
张广科 《财经研究》2002,28(4):38-43
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此,他的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最成的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”;实现的量,即人力资本的定价,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格机制及布莱克-斯科尔斯(Balck-scholes)的期权定价模型来替代决定。  相似文献   
7.
人力资本理论:一个在企业框架内的界定   总被引:2,自引:1,他引:1  
舒尔茨的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”;对于实现的量,即人力资本定价问题,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格决定价格及布莱克-斯科尔斯(Black-Scholes)的期权定价模型来替代解决。  相似文献   
8.
文中对两部制电价、峰谷分时电价和功率因数调整电费办法等电价政策进行了综述,同时,介绍了电价管理工作,探讨了提升平均电价水平的相关措施。  相似文献   
9.
经营者人力资本定价机制研究   总被引:11,自引:0,他引:11  
相对“投入法”而言,经营以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明,较低的绩效--报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致,但事实上,按照目前主流的分析思路,较低的绩效--报酬敏感性才是正常的。而要提高二之间的敏感性,从而降低企业的委托--代理成本,思路之一就是在企业构建最优契约,实施MBOs或“定额租约”;思路之二就是要把经营的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来,并建立相应的敏感机制。  相似文献   
10.
无功补偿分析农村配电网长期以来存在电压质量差和线损大的问题,配电网无功不足、功率因数偏低是造成线损增加、电压偏低的主要原因。电力系统中无功电源所发出的无功功率应与系统中的无  相似文献   
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